在回答此问题之前，我们首先要明确中国的相关法律法规对劳动条件和实习生权益的规定。以下是根据中国法律规定对此现象进行的原创性分析和讨论。

　　法律法规背景

　　中国的《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动者的工作条件、工作时间和休假权利有明确的保护。同样，实习生虽然不同于正式员工，但其合法权益也应受到保护。

　　工作时间与加班

　　根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位在法定节假日之外适当延长工作时间的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资;休息日加班不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资;法定节假日加班的，支付不低于百分之三百的工资。

　　实习生的特殊地位

　　《劳动法》中对实习生的具体规定较为模糊，但根据《职业教育法》第四十一条，实务操作和实习指导者应对学生进行职业教育实习场所的安全教育和必要的作业指导，保障学生的合法权益。

　　案例分析：实习生被迫加班

　　张薇是一名大学生，被学校推荐到当地一家工厂实习。刚开始上班，她发现工厂要求所有实习生加班，甚至在某些情况下，如果不加班就会被扣除工资和警告。

　　违法行为分析

　　强迫加班

　　如果工厂强迫实习生加班，且未给予相应的加班补偿，这种行为违反了《劳动法》对加班的规定。

　　不加班就扣工资

　　强制扣除工资作为不加班的惩罚，未经实习生同意，违反了劳动者获得合理报酬的权利。

　　未支付加班费

　　如果加班后工厂未支付加班费，这同样违反了《劳动法》中对加班工资的规定。

　　警告作为惩罚

　　若警告是基于不合法的条件，这可能侵犯了实习生的人格权。

　　责任追究

　　张薇可以根据以下步骤维护自己的权益：

　　证据收集：记录加班时间、扣款记录、口头指令等，作为维权的证据。

　　法律咨询：寻求专业律师的意见，获取具体的法律指导。

　　劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班费并停止不合法的做法。

　　民事诉讼：如果工厂的行为构成了民事侵权，张薇还可以向法院提起诉讼，要求精神损害赔偿等。

　　工厂的反驳点

　　工厂可能会提出反驳点，比如强调实习生的加班是在自愿的基础上，或者认为实习生是在学习过程中，加班是实践的一部分。

　　法院判决的可能性

　　如果案件提交至法院，在判决时，法官会考虑双方提供的证据和证词，以及相关法律法规的适用。如果工厂的做法确实侵犯了实习生的合法权益，法院可能会判决工厂承担赔偿责任，并要求停止违法行为。

　　结语

　　通过这个案例，我们可以看到中国法律对劳动者权益的保护是全面的。即便是实习生，也享有法律规定的工作条件和报酬的权利。同时，了解这些权利并学会如何维权，对于维护个人和社会正义具有重要意义。

　　请注意：本文是一个虚构案例，旨在解释法律原则和实践，并不代表具体的法律意见。

　　特别强调的是，每个法律事件都有其独特性，在涉及个人权利的保护时，应具体案例具体分析，并根据实际的法律服务进行判断和行动。