王华四个月前加入了一家公司担任IT支持。然而，不幸的是，在没有签定任何书面劳动合同的情况下，近期他被通知公司撤销了岗位。工资和社保虽然已按规定发放了两个月，但得到辞退消息的王华感到茫然和不安：无合同能否要求赔偿?

　　劳动合同法解析

　　根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同，并不代表劳动关系不存在，根据实际情况，视为存在事实劳动关系。

　　事实劳动关系认定

　　对于王华的情况，如果他能够提供工资条、工作证、同事证明或者银行转账记录等证据，即可证明与公司间的事实劳动关系。即使没有书面合同，这些证据也能支持他的主张。

　　赔偿范围

　　依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。此外，如果是用人单位单方解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十七条，王华有权根据工作年限要求经济补偿。

　　经济补偿计算

　　对于经济补偿，王华应得的赔偿可以按他正常工资的一定倍数计算。如果王华正常工作一个月工资为5000元，那么在没有书面劳动合同的情况下，他有权利要求赔偿的工资可能如下：

　　未签合同的双倍工资赔偿：5000元 * 3 = 15000元(即四个月工资的双倍)

　　因为被辞退而期望的补偿：5000元(根据工作年限，通常至少一个月的工资)

　　维权途径

　　王华需要采取以下步骤维权：

　　收集证据：确保收集到所有能够证明事实劳动关系存在的证据。

　　要求赔偿：向公司提出书面的要求，明确你的赔偿金额计算方法。

　　法律咨询：获取专业的法律意见，了解你的合法权益。

　　劳动仲裁：如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁解决争议。

　　结语

　　面对职场中的不确定性，每个人在加入一个岗位时都应该重视书面劳动合同的签订。遇到劳动争议时，对自身权益有一个清晰的认识非常重要。根据劳动法规定，即使是无合同的员工，也有权利主张自己的赔偿。

　　通过上述内容的解析，我们希望能帮助像王华一样的员工在遭遇意外辞退时，了解自己的合法权益如何得到保护，并采取合法途径维护自己的权益。在现实中，每一个案例都有其独特性，具体情况应咨询专业律师以获得针对性的法律指导。在维权过程中，记得保持自己的合法权益，同时也要尊重和遵守法律程序。