在处理工伤死亡所涉及的死亡赔偿金问题时，我们必须要紧密结合当前的法律法规进行精准分析，确保每位亲属在不违反法律原则的情况下得到应有的权益保护。以下案例将具体介绍在这样特定的情境下死亡赔偿金的分配方法。

　　场景设定:

　　假设张某(男性)与李某(妻子)已经离婚，但之后不幸因工伤去世。张某与李某有一子张乙(未成年)，张某的父亲去世后为张某的父亲张某丙及两个弟弟张某丁和张某戊。夫妻双方在离婚时未涉及张某的遗产处置。

　　法律依据

　　工伤保险条例：规定了用人单位对因工死亡的员工需支付相应的补偿费用。

　　中华人民共和国继承法：规定了死亡赔偿金的继承顺序和比例。

　　赔偿金成分分析

　　根据工伤死亡，赔偿金通常包括：

　　死亡赔偿金

　　丧葬费

　　抚恤金(供养亲属抚恤金)

　　分配顺序和比例

　　第一顺序继承人：死亡赔偿金必须先分配给死者的第一顺序继承人，通常是指配偶、直系血亲(成年子女和未成人子女)、父母。张某与李某虽然离婚，但第一顺序的继承人依然包括张某的儿子张乙和父亲张某丙。

　　儿子和父亲的份额：根据继承法，这部分赔偿金会均分给第一顺序继承人，即张乙和张某丙各占50%。

　　假设张某的死亡赔偿金为100万元，张乙和张某丙均分后，各自获得50万元。

　　特殊情形处理：

　　父亲健在，但未成年儿有其他经济来源时，需考虑儿子权益优先的原则。

　　父亲若无其他经济支持或身体状况极差时，可能需要考虑更多的抚恤金。

　　第二顺序继承人介入：

　　一般来说，第二顺序继承人(如弟弟张某丁和张某戊)通常不涉及死亡赔偿金直接分配。但如果第一顺序继承人均不存在，他们则有权继承。在实际案例中出现特殊情况，如原定的第一顺序继承人放弃权利，或他们与死者的关系不佳，弟弟有长期负责死者日常生活的情况，可以依照法律规定申请适当参与分配。

　　争议处理

　　任何争议应通过协商解决，协商不成时可向法院申请判决。

　　确保所有手续合理合法，保障所有当事人的权益。

　　实际操作指引

　　首先确认死亡赔偿金总额和具体成分(如丧葬费、供养抚恤等)。

　　对总数额进行合理分配，优先确保未成年和失去生活依靠的家庭成员。

　　如分配出现争议，应积极咨询律师，确保法律上的操作妥当无误。

　　总结

　　在具体的操作中，我们需要依法办理，部符合道德和法律规定的情况下，考虑各种不同情况和需求，达成合理公平的分配。赔偿金的广泛影响及亲属间的感情纽带都将在协商和司法过程中得以体现，因而，详细的法律建议与人文关怀应并行不悖。

　　通过这一系列的介绍，我们不仅能够理解死亡赔偿金的法规依据和分配原则，还能掌握在现实情形中如何操作来维护所有合法权利人的利益。尊重法律、尊爱亲情、合理运作是处理此类问题的关键。