在现实生活中，当儿子不幸离世，父母往往会面对巨大悲痛，同时也会涉及到一些实际难题，比如是否可以领取儿子死亡抚恤金。抚恤金是对死者家属一种经济补偿、精神慰藉，那么父母在什么情况下可以领取儿子抚恤金呢?

　　假设小李是一名在职员工，在工作中因意外事故不幸去世。他父母均已年迈，没有劳动本事，且一直依靠小李进账生活。在这种情况下，小李父母是可以领取抚恤金。

　　从法律法规方面来看，对于不同情形下死亡抚恤金领取有不同限定。以职工因工死亡为例，根据《工伤保险条例》第三十九条限定，职工因工死亡，其近亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金1：丧葬补助金为 6 個月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前供应首要生活来源、无劳动本事亲属。准则为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则基石上增加 10%。核定各供养亲属抚恤金之、不应高于因工死亡职工生前工资。供养亲属具体范围由国务院社会保险行政部门限定。一次性工亡补助金准则为上一年度全国城镇居民人均可支配进账 20 倍。

　　在上述例子中，小李父母符合 “由因工死亡职工生前供应首要生活来源、无劳动本事亲属” 这一条件，于是可以按月领取供养亲属抚恤金，以保障他们基本生活需求。

　　再比如，若儿子是现役军人，根据《军人抚恤优待条例》，现役军人死亡，根据其死亡性质、死亡时月工资准则，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金。其中，烈士，80 個月工资;因公牺牲，40 個月工资;病故，20 個月工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资准则，按照排职少尉军官工资准则发给其遗属一次性抚恤金。倘若军人父母无劳动本事、生活进账，或虽有一定生活进账，但不足以维持当地一般群众生活水平，还可以享受定期抚恤金。

　　除这，倘若儿子是因其他原因死亡，如交通事故;在一些情况下，责任方大概会支付一定死亡赔偿金;这部分费用虽说不完全等同于抚恤金，但在分配时也会探究到父母权益。一般来说，死亡赔偿金会参照遗产法定继承原则实行分配，父母作为第一顺序继承人，有权参与分配2。

　　父母在儿子死亡后，是否可以领取抚恤金以及能领取多少，要根据儿子死亡原因、父母自身情况以及相关法律法规来确定。在处理这类难题时，主张咨询专业法律人士，以确保合法权益得到保障。