在企业效益不佳导致放假的情况下，是否需要支付员工放假费以及支付标准，通常依据中国的劳动法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析，包括法律法规的引用和具体案例分析。

　　法律法规分析

　　《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以暂时解除劳动合同，并应当依照国家有关规定支付经济补偿。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》：根据该办法，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。企业因生产经营需要，经与工会和职工代表协商一致后，可以调整职工带薪年休假的时间。

　　确定放假费的标准

　　经济补偿：如果企业因效益不佳放假，属于暂时性停工或停业，员工在此期间可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资支付：如果企业放假期间员工处于待工状态，即没有工作但未解除劳动合同，企业应按照当地最低工资标准支付员工生活费。

　　协商一致：企业应与工会或职工代表协商确定放假期间的工资支付标准，协商不一致时，可依法申请劳动仲裁。

　　案例分析

　　例如，某企业因效益下滑决定放假一个月，员工小王在该企业工作满两年。以下是小王可能获得的经济补偿计算方式：

　　经济补偿：小王可以获得的补偿为2个月工资(按每满一年支付一个月工资的标准)。

　　工资支付：如果企业按照最低工资标准支付生活费，假设当地最低工资标准为每月2000元，小王可以获得2000元的生活费。

　　结论

　　在企业效益不佳放假的情况下，支付员工放假费的标准如下：

　　经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　工资支付：在员工待工期间，企业应按照当地最低工资标准支付生活费。

　　协商一致：企业应与工会或职工代表协商确定放假期间的工资支付标准。

　　在实际操作中，企业应依法履行社会责任，保障员工的合法权益。如果员工和企业对放假期间的工资支付标准有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果需要法律援助，可以咨询专业律师。