在当地找了一份工作，但在工作一天后因个人原因决定离职，却遭遇老板拒绝支付当日工资的情况，这涉及到劳动法和劳动合同的相关规定。以下是对这一问题的法律分析，包括法律法规、案例说明以及维权途径。

　　法律法规分析

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对此有明确规定。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

　　案例说明

　　以下是一些案例，用以说明劳动者在类似情况下的权益保护：

　　案例一：某劳动者在一家公司工作一天后因个人原因离职。公司以劳动者未满一个月为由拒绝支付当日工资。劳动者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会支持了劳动者的诉求，要求公司支付当日工资。

　　案例二：某劳动者在一家餐厅工作一天后因餐厅环境恶劣而离职。餐厅以劳动者未满一个月为由拒绝支付当日工资。劳动者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会同样支持了劳动者的诉求，要求餐厅支付当日工资。

　　维权途径

　　当劳动者遇到类似情况时，可以采取以下途径维护自己的权益：

　　与雇主协商：首先可以尝试与雇主进行协商，说明情况并要求支付当日工资。

　　劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

　　法律诉讼：作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资。

　　总结

　　在当地工作一天后因个人原因离职，老板拒绝支付当日工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。