在中国的劳动法律框架下，用人单位在处理职工违反工作规定时，应当遵守法律规定，不得随意克扣工资。对于“忘记倒垃圾，扣工资30元”的情况，我们需要从法律法规和实际操作两个层面来分析其合法性。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益和义务，以及用人单位的权利和义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件及程序。

　　《工资支付暂行规定》：对工资支付的条件、方式、时间和克扣工资的规定进行了明确规定。

　　《中华人民共和国行政处罚法》：规定了行政处罚的种类、程序和限度，用人单位对职工的处罚不应违反该法规定。

　　工资克扣的合法条件

　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣劳动者工资必须符合以下条件：

　　劳动者因个人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定或者依法约定的程序扣减工资，但每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不应低于最低工资标准。

　　劳动者违反了劳动合同中约定的劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以依法处理，但必须有明确的规章制度和合法的程序。

　　实际操作中的问题

　　假设一个具体场景：小王是一名公司职员，因为忘记倒垃圾而被公司扣除了30元工资。在这个情况下，我们需要考虑以下几点：

　　规章制度：公司是否有明确的规章制度规定忘记倒垃圾属于违反工作纪律，并规定了相应的处罚措施?

　　规章制度的合法性：这些规章制度是否已经通过合法程序制定，并且已经向劳动者公示?

　　违约责任的合理性：扣款金额是否合理，是否与造成的损失或违反的程度相匹配?

　　程序正当性：扣款决定是否经过了正当程序，例如是否给予了劳动者申辩的机会?

　　克扣工资的限度：扣款是否超出了法律规定的比例和最低工资标准?

　　应对措施

　　如果小王认为自己的权益受到了侵犯，可以采取以下措施：

　　了解情况：详细了解公司的规章制度以及克扣工资的依据和程序。

　　沟通协商：首先与公司进行沟通，了解扣款的原因，表达自己的异议。

　　收集证据：收集与克扣工资相关的证据，如工资条、规章制度文本、沟通记录等。

　　法律咨询：寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。

　　投诉举报：如果认为公司的处罚不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。

　　法律诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

　　结论

　　用人单位克扣劳动者工资必须依法进行，不能随意为之。忘记倒垃圾是否构成违约，扣工资30元是否合法，需要根据公司的规章制度和法律规定进行判断。劳动者在面对不合法的扣款时，应积极采取法律手段维护自己的权益。

　　请注意，上述内容是基于中国现行法律规定的一般性解读，并不构成具体的法律意见。具体情况应咨询专业律师，并根据案件的具体情况和当地法律进行分析。