面对这种情况，心情一定很沉重。但是请放心，有很多法律法规能够保护你的权益。这里，我将为你提供一些指导，帮助你了解在这种情况下可以采取的一些步骤和措施。

　　首先，务必认识到，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定的休息和休假权利，包括因病休假。用人单位不得在劳动者患病治疗期间解除劳动合同。

　　确认医疗期和病情：根据《劳动法》的相关规定，员工在病休期间享有一定的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限决定。你可以查阅自己的劳动合同以及公司的员工手册，了解具体的病休政策。

　　遵守程序：如果你已经被诊断为淋巴瘤，及时向公司提供医疗证明和诊断书，并通过公司的正式渠道申请病假。

　　法律顾问咨询：咨询专业的法律顾问，了解自己根据当前状况可以享有的权利和利益，这包括医疗期的长度，公司不能解除合同的条件，以及你是否有权利获得经济赔偿。

　　权益沟通：如果公司拒绝你合理的病假请求或不发放相关的福利待遇，及时与公司进行沟通，解释自己的情况，并表达自己的需求和担忧。

　　以下是一个具体的案例进行说明。

　　案例说明：

　　假设A先生在一家公司工作了15年，一向表现优异。不幸的是，A先生最近被诊断出患有淋巴瘤，需要休息治疗。当他向公司提出病休申请时，公司却以人手不足，项目紧张等理由拒绝让A先生休息。

　　A先生首先清楚自己的权益。在他这种工作年限下，根据劳动法，他至少有6个月的医疗期。因此，他向公司提供了详细的医疗证明文件，并明确表示了治疗的紧迫性和自身的合法权益。

　　若公司依旧不予配合，A先生考虑采取以下措施：

　　收集证据：保存所有与公司的沟通记录，医疗文件和诊断报告。

　　前往劳动监察大队投诉：如果公司行为确实违反了《劳动合同法》，A先生可以向当地劳动监察大队或者劳动部门投诉，请求政府介入调查和调解。

　　申请劳动仲裁：若需要，A先生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律保护。

　　诉诸于法律：如果仲裁结果仍不满意，A先生可以根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

　　此外，A先生可以通过法律途径，要求公司支付医疗期间的工资、医疗费用等补偿。

　　最后，面对这样的情况，A先生需要保持信心和冷静。法律给予我们足够的权利去保护自己，在维权的道路上，我们应坚持不屈不挠。

　　总之，重要的是要保持心态，及时采取适当行动保护自己的合法权益。同时，切记健康为重，积极配合治疗，早日康复。希望我的解答能对你有所帮助