在中国，企业员工的社会保险是一项基本权利，依据法律法规要求，企业有义务为员工缴纳社会保险。下面将以实例说明法律依据、可能的诉讼流程和建议。

　　法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》

　　规定了企业和劳动者之间的权利与义务，明确了合同、工作时间、休息日、工资支付及社会保险的基本事项。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　为保护劳动者的合法权益，包括社会保险的利益提供法律支持。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　明确了社会保险的涵盖范围和支付方式，企业必须依法为员工缴纳社保。

　　《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》

　　具体规定了社会保险的实施细节。

　　事实案例

　　案例中，张三在工厂工作了10年以上，工厂未按法定义务为其缴纳社保。到了张三退休的年龄，想要了解能否通过法律途径让工厂补缴社保，并且可能获得赔偿。

　　第一步：核实事实与证据

　　张三首先需要收集并核实相关的证据，包括但不限于以下几项：

　　劳动合同：证明雇佣关系和工作年限。

　　工资条或银行流水：表明工资支付记录。

　　在职证明：由工厂提供，证明张三的工作关系。

　　第二步：与工厂协商

　　在进入法律程序之前，张三可以尝试与工厂进行协商，要求工厂为过去未缴纳社保的行为进行补偿。

　　第三步：申请劳动仲裁

　　若协商无果，张三可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下诉求：

　　补缴社保：要求工厂支付应缴未缴的社会保险款项。

　　经济补偿：因工厂未缴纳社保给张三造成的损失或未来养老金的不足部分。

　　第四步：诉讼

　　若仲裁结果不满意，张三可在规定时间内(一般是15天)向人民法院提起诉讼，继续维权。

　　谈谈诉讼要点

　　诉讼时效

　　注意劳动争议的诉讼时效，譬如：自知道或应知权利被侵害之日起一年内。

　　法定义务

　　强调企业未履行法律责任，如缴纳员工养老保险的义务。

　　损失计算

　　收集证据计算因未缴纳社保导致的退休金损失及其他潜在损失。

　　劳动关系证明

　　需要有力证明张三在工厂的工作年限和存在劳动关系。

　　律师咨询

　　在诉讼过程中聘请专业律师提供法律咨询和服务，以争取最佳结果。

　　可能出现的典型问题

　　证据不足

　　如果缺乏足够的证据证明劳动关系或侵权事实，胜诉的机会可能降低。

　　时效已过

　　如果超过诉讼时效，可能导致张三丧失诉讼权利。

　　责任分担

　　如果张三在知悉未缴纳社保的情况下未及时提出异议，可能需要承担一定的责任。

　　结论

　　张三在企业未为其缴纳社保的情况下，完全有权利依据法律规定提起诉讼要求补缴和赔偿。诉讼过程可能复杂并需要专业法律支持，因此建议张三咨询专业法律人士，以便在确保自己权益的同时，减少不必要的法律风险。

　　(需要注意的是，本答案具有一定通用性，实际案例会根据具体情况有相应的调整，建议在具体操作前咨询专业法律人士。)

　　[再次注意，根据实际的要求，上述条款和条件可能会有所调整;具体数额应通过法律途径确定，这里所提供的内容仅供参考。]