在孕期，女性员工依法享有特殊保护，包括调岗的权利。如果怀孕员工在调岗后发现工作内容增加，是否可以拒绝继续调岗，涉及到劳动法律法规以及职场性别歧视的问题。以下是一篇详细的指导文章，包括法律法规的引用、实际案例分析，以及原创的应对建议。

　　法律依据

　　1. 《中华人民共和国劳动法》

　　根据《劳动法》第六十条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。

　　2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

　　3. 《女职工劳动保护特别规定》

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在其劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　应对步骤

　　1. 了解调岗原因

　　首先，了解调岗的具体原因，是否属于工作需要或者是为了保护女职工的健康。

　　2. 检查工作内容

　　评估调岗后的工作内容是否超出原岗位的工作范围，工作强度是否增加。

　　3. 收集证据

　　收集与调岗相关的所有文件，包括调岗通知、工作职责描述、工作记录等。

　　4. 与用人单位沟通

　　与用人单位沟通，表达对调岗后工作内容增加的担忧，并提出调整工作内容的合理要求。

　　5. 法律途径

　　如果沟通无果，可以采取以下法律途径：

　　调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。

　　仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　诉讼：向人民法院提起诉讼。

　　实际案例分析

　　案例：张女士的调岗经历

　　张女士在怀孕七个月后，被用人单位调至另一岗位工作。调岗后，她发现工作内容大幅增加，工作强度也超过了原岗位。张女士拒绝继续调岗，并与用人单位发生争议。以下是张女士采取的应对措施：

　　沟通：张女士与用人单位沟通，表达了对工作内容增加的担忧。

　　收集证据：张女士收集了与调岗相关的所有文件。

　　调解：张女士尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。

　　仲裁：在调解无果后，张女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　诉讼：仲裁结果不利后，张女士向人民法院提起诉讼。

　　最终，法院判决支持了张女士的诉求，认定用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位恢复张女士原岗位的工作。

　　1. 明确工作职责

　　在调岗前，与用人单位明确新岗位的工作职责和预期工作量。

　　2. 保护自身权益

　　如果发现调岗后工作内容增加，应当及时采取措施保护自身权益。

　　3. 寻求法律帮助

　　在必要时，寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和维权途径。

　　4. 维护职场平等

　　提醒用人单位，应遵守相关法律法规，保护孕期员工的合法权益。

　　结语

　　怀孕员工在调岗后如果感觉工作内容增加，有权拒绝继续调岗。根据相关法律法规，用人单位应保障孕期员工的合法权益，不得因怀孕而降低工资、辞退员工或单方解除劳动合同。如果遇到类似情况，员工可以通过沟通、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。职场性别平等是构建和谐社会的重要基石，每一位员工都应得到尊重和保护。