在当今职场中，女性员工在怀孕后遭遇职场困境情况并不少见。最近，就有一位朋友向我倾诉，她在怀孕一個月时，公司晓得此事后，竟然直接将她开除。这不止让她在经济上陷入困境，心理上也遭受巨大打击。这种公司在员工怀孕初期就将其辞退行为，究竟是否合法?咱们不妨批准一個具体案例来深入分析。

　　假设小张在一家互联网公司担任程序员，入职半年后发现自己怀孕一個月。她满心欢喜地将这個消息告知公司，本以为会得到祝福，没想到公司却以她怀孕大概影响工作进度为由，直接下达辞退通知。小张感到无比委屈、愤怒，她不明白自己仅仅因怀孕，就要丢掉这份工作。

　　从法律层面来看，这种行为明显违法。根据《中华人民共、国劳动合同法》第四十二条限定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条限定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工有力呵护。第四十条限定是用人单位提前三十日以书面格局通知劳动者本人或者额外支付劳动者一個月工资后，可以解除劳动合同情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在限定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作等;第四十一条则是关于经济性裁员限定。而公司在小张怀孕一個月时将其辞退，显然不符合这些法定解除劳动合同条件。

　　再看《劳动法》第二十九条，也明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条限定解除劳动合同。这些法律条款相互呼应，构建起呵护孕期女职工权益法律屏障。

　　在这种情况下，小张可以采取以下措施维护自己权益。先说，她可以与公司实行协商，明确指出公司行为违法，要求公司撤销辞退定夺，继续履行劳动合同。倘若公司拒绝协商或者协商无果，小张可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为实行调查，并责令公司改正。除这，小张还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金准则是按照经济补偿准则二倍支付，经济补偿则是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一個月工资准则向劳动者支付。小张在公司工作半年，那么经济补偿为半個月工资，赔偿金则为一個月工资。

　　公司在员工怀孕一個月时就将其开除行为是严重违法。女性在职场中本就面对着诸多挑战，怀孕时期更须要公司给予理解、持助，而不是无情地辞退。每一位遭遇此类不公女职工都应勇敢地拿起法律武器，维护自己合法权益，让法律公平正义得以彰显。

　　同时，公司也应当严格遵守法律法规，承担起应有社会责任，营造一個公平、、谐职场环境。