在当今职场，伴随市场博弈日益激烈，企业为呵护自身商业秘密、博弈优点，常常会与员工签订竞业协议。竞业协议，简单来说，就是员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有博弈关系单位工作，也不得自行开展与原公司有博弈业务。可是，当员工签竞业协议，离职后却遭遇公司未支付补偿情况时，这份协议是否还有效呢?这变成不少职场人士、企业都十分关注难题。

　　为更直观地理解，咱们来看一個具体例子。小张是一家互联网科技公司核心技术人员，在入职时与公司签订竞业协议。协议约定，小张离职后两年内不得在同行业其他公司任职，作为补偿，公司将在小张离职后每月向其支付一笔竞业限制补偿金。后来，小张因個人发展原因选择离职，但离职后几個月里，公司却一直未支付补偿金。小张很困惑，不晓得自己是否还须要遵守这份竞业协议，万一去博弈对手公司工作，会不会面对法律风险。

　　从法律法规角度来看，对于竞业协议有效性以及补偿金相关限定，我国法律有着明确解释。根据《中华人民共、国民法典》合同编相关限定，合同履行应当遵循公平原则、诚实信用原则。在竞业协议中，公司要求员工履行竞业限制义务，同时也有义务按照约定支付补偿金。倘若公司不履行支付补偿金义务，就违背公平原则。

　　除这，在劳动法律法规方面，《最高人民法院关于审理劳动分歧案件适用法律难题解释〔一〕》中明确限定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制、经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因导致三個月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应予持助。这就表明，在公司未支付补偿情况下，并非协议立即无效，但倘若公司超过三個月未支付，员工有权请求解除竞业限制约定。

　　回到小张案例，由于公司在小张离职后未支付补偿金，在起初三個月内，竞业协议依旧是有效，小张理论上还是须要遵守竞业限制约定。但倘若超过三個月公司依旧未支付，小张就可以向法院请求解除竞业限制约定，一旦解除，他就不再受这份竞业协议约束，可以自由选择去同行业其他公司工作。

　　签竞业协议后公司未支付补偿，协议并非显然无效，而是在一定条件下会产生不同法律后果。对于员工来说，遇到这种情况，应当先解相关法律法规，批准合法途径维护自己权益;对于企业而言，也应当遵守法律限定，火速履行支付补偿金义务，否则大概会面对协议被解除以及员工违约主张不成立等法律风险，从而无法达到批准竞业协议呵护自身商业利益目。

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