在中国，为劳动者提供安全健康的工作环境是雇主(或用人单位)的法律责任。如果雇员在工作时因生产安全事故受到了身体伤害，雇主有责任对其进行赔偿。这种情况下，雇主不仅需要承担医药费，还应支付逾期工资或误工费。下面，我们通过法律法规的具体条款和实际案例来详细说明这一点。

　　一、相关法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》第七章第四十五条规定："职工发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇"。此外，《工伤保险条例》也详细规定了工伤的认定标准和工伤保险的范围。

　　二、工伤认定

　　首先需确定伤害是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以被认定为工伤。

　　三、雇主责任

　　支付医疗费用：如果雇员在工作期间受伤，雇主应立即送医，并负责医疗费用。

　　支付工伤保险待遇：根据法律规定，雇主应为职工缴纳工伤保险，工伤保险将根据工伤的程度支付相应的待遇。

　　支付误工费：在工伤治疗期间，雇员无法工作的，雇主应按照规定支付相应的误工费。

　　四、实际案例

　　假设张华在某建筑工地作为临时工工作时不慎扭伤了腰部：

　　案例分析：

　　事发经过：

　　张华在搬运建筑材料时意外扭伤了腰部。

　　事后处理：

　　工地负责人立刻将张华送往医院，并为其垫付了医疗费用。

　　与雇主协商：

　　张华治疗后要求雇主支付其住院期间的误工费和后续的医疗费用。

　　解决过程：

　　雇主意识到责任，与张华进行了协商并同意了赔偿要求。

　　法律途径：

　　如雇主拒绝赔偿，张华可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

　　五、理赔步骤

　　申请工伤认定：张华需要向当地的劳动保障部门或相关部门申请工伤认定。

　　工伤鉴定：经过专业机构鉴定，确定工伤等级。

　　索赔程序：根据工伤保险条例和合同约定，张华向雇主提出索赔要求。

　　协商解决：与雇主协商解决，达成赔偿协议。

　　法律途径：如果协商无果，张华可以通过法律途径解决。

　　六、建议措施

　　建立健全的安全管理体系：雇主应加强安全生产培训，保障工作环境的安全。

　　及时购买工伤保险：雇主应依法为员工购买工伤保险，以便在发生伤害时得到保障。

　　维权教育：雇员应了解自身的权益和相关的法律法规。

　　七、结语

　　临时工和正式工一样，都享有法律保护的权益。一旦在工作中受伤，他们有权利要求雇主根据法律规定支付医药费和误工费。雇主不履行赔偿责任的情况下，雇员可以求助于劳动仲裁或走司法途径进行维权。

　　需要注意的是，虽然上述说法提供了一套处理程序和建议，但实际的工伤认定和理赔过程可能会因各种因素而有所不同，需要依据具体情况和法律条文来执行。在处理这类问题时，雇员应该及时咨询专业法律人士，以便更准确地维护自身的合法权益。