怀孕是一种特殊的生理状况，劳动者在怀孕期间享有一系列的法律保护和优惠待遇。如果遇到怀孕离职但公司不批准的情况，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，处理起来可能会比较复杂。

　　法律规定与权益保护

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀孕的女职工享有不被辞退、不得降低工资、享受规定的产假、哺乳假期权利等。即便没有签订劳动合同，这些法律依然适用于实际的劳动关系。

　　A.无劳动合同的法律地位

　　没有签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位的法律关系可能不易界定。然而，根据劳动法第二十一条规定：“用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位未履行订立劳动合同的义务。”即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，便同样受法律保护。

　　B.怀孕离职的合法权益

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，对于妊娠期的女职工，在解除或终止劳动关系时需要额外保护，用人单位不得单方面解除劳动合同。

　　C.申请解除劳动关系途径

　　劳动者可以通过以下途径寻求权益保护：

　　协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确提出离职的原因及理由。

　　收集证据：准备与工作相关的各类证据，如工资支付记录、同事证言、工作邮件等，证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。

　　法律咨询：寻求专业法律援助，明确自身权益，了解在未签合同情况下的相关法律支持。

　　解决方案与步骤

　　一、个人主张：首先，女职工应明确告知公司自己的怀孕状态，并依据法律提出离职的要求。

　　二、和公司协商

　　明确立场：以书面形式向公司说明情况，包括怀孕证明和期望的正常离职日期。

　　强调法律：在沟通中指出自己的权益，并根据相关法律条款强调自己的请求是合理的。

　　三、收集事实劳动关系的证据

　　工作记录：保留与工作相关的所有证明材料，如项目文件、工作邮件、银行工资流水等。

　　证人证言：同事的证言可以作为事实劳动关系的佐证。

　　四、法律途径

　　劳动仲裁：如果协商不成，可以在离开公司后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

　　法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者公司不予配合，可以向人民法院提起诉讼。

　　五、社会资源的使用

　　劳动法律服务：利用劳动法律服务资源，获取免费咨询和建议。

　　妇女保护组织：联系当地妇女权益保护组织，寻求帮助和支持。

　　六、情绪管理和预防措施

　　情绪管理：保持平和的心态，避免与公司发生不必要的冲突，这也有利于胎儿的健康。

　　预防措施：今后在就业时，应尽早与公司签订书面劳动合同，以保护自己的权益。

　　七、结语

　　每位劳动者都应获得基本的尊重和法律保护，怀孕的女职工更是如此。不管是否有书面劳动合同，她们都有权利提出合理的需求，并依法寻求解决方案。希望以上建议能够帮助那些怀孕后离职遭遇困难的女职工找到解决问题的方向。

　　最后，请记住，这个文本是一个示例，实际情境可能比这复杂得多，涉及到的法律条款和程序也可能需要进一步的了解和咨询。当我们在面对职场的法律问题时，寻求专业的法律援助是非常必要的。