在回答这个问题之前，我们需要考虑中国现行与工作地点变更和劳动合同相关的法律法规。以下模拟案例结合现有规定，分析劳动合同中工作地点调整和旷工清退的法律问题。

　　案例概述

　　赵先生(化名)是一家总部位于上海的国际贸易公司的老员工。近期，因为业务发展需要，公司决定调赵先生去福建工作一段时间。考虑到家人和自身生活习惯等个人原因，赵先生明确表示自己不愿意去福建工作，与公司沟通无果后，公司决定安排他到公司总部进行业务培训。公司在通知中提到，如果赵先生不参加培训，将会被视为旷工并可能面临清退。赵先生质疑，这种行为是否违法。

　　法律法规

　　1. 《中华人民共和国劳动法》

　　第十七条：劳动合同应当载明劳动者的工作内容、工作地点等条款。

　　2. 《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自义务。

　　第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》

　　第二十九条：用人单位降低劳动合同约定条件解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位承担法律责任。

　　案情分析

　　工作岗位的变更：根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果工作地点为劳动合同中的一部分，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更，除非劳动者同意协商变更。

　　培训的必要性：用人单位可以安排员工参加业务培训以提高工作能力，且通常员工有义务参加。然而，培训应与员工的岗位和业务职责相关。

　　旷工的规定：确定旷工之前，首先要询问劳动者是否已明确表达不参加培训的原因，并考虑这些原因是否合理。

　　清退的合法性：用人单位不得依据不当的理由清退员工。依据劳动合同法，用人单位必须有合法理由才能与员工解除劳动合同。如果清退是基于不相关或不当的理由，则可能违法。

　　解决途径

　　平等协商：劳动者和用人单位应进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　组织仲裁：如果协商未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法律途径：如仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　法律意见

　　这种情况下，公司能否因赵先生不参加培训就以旷工为由清退，关键在于看劳动合同如何明确工作地点和工作内容的条款以及双方是否有过相关协商。若未有明确规定且未经双方同意擅自变更，公司以旷工为由清退可能违反《劳动合同法》。员工可依法维权。

　　结论

　　根据现行法律法规，无论是工作地点的变动还是旷工认定及后续的清退，都必须严格依据劳动法律及双方劳动合同的约定。建议双方应基于相互理解和尊重的原则，通过公正合理的协商解决争议。

　　社会意义

　　分析此类案例有助于加强劳动者与用人单位之间的相互理解和沟通，促进双方通过法律途径解决劳动争议，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。社会应该鼓励和谐的劳动关系，通过法律的分工合作实现共同发展。同时，用人单位在制定和执行内部规章过程中应充分体现对劳动者权利的尊重和保障。