在劳动关系的建立中，工资的支付时间和方式是双方约定的核心内容之一。当用人单位未能按照劳动合同中约定的工资支付日期发放工资时，员工是否有权投诉?以下将结合相关法律法规，通过案例分析，探讨这一问题。

　　一、案例背景

　　王先生于某电子科技公司就职，双方签订的劳动合同中明确约定工资应在每月15日发放。然而，实际操作中，公司长期将工资发放日期推迟至月底。王先生对此表示不满，并询问是否有权利对公司进行投诉。

　　二、法律法规解读

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

　　根据上述法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

　　三、案例分析

　　在王先生的案例中，公司的工资发放行为与劳动合同中约定的日期不符，具体分析如下：

　　合同约定违反：公司未能按照劳动合同中明确的每月15日发放工资的约定执行，构成了对合同条款的违反。

　　工资支付延迟：工资的延迟发放，虽然未达到克扣工资的程度，但显然是无故延迟，侵犯了劳动者的合法权益。

　　投诉的合法性：根据相关法律规定，王先生有权对公司的工资支付行为提出投诉。

　　四、维权途径

　　内部协商：首先，王先生可以尝试与公司进行内部协商，要求公司按照合同约定的时间发放工资。

　　书面通知：如果协商无果，王先生可以书面通知公司要求其履行合同义务，并保留书面通知的送达证明。

　　劳动仲裁：如公司仍未改正，王先生可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工资及可能产生的赔偿。

　　劳动监察：同时，王先生也可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门进行调查和处理。

　　五、结语

　　员工在签订劳动合同时，对于工资支付的时间和方式有明确的约定。若用人单位未能履行这一约定，员工有权依法投诉。在王先生的案例中，公司未按照合同约定的工资支付日期发放工资，王先生可以通过法律途径维护自己的权益。本文旨在提醒用人单位应严格遵守法律法规，履行合同义务，同时也为员工提供了在类似情况下维权的法律依据和建议。