在工作场所中，员工的行为规范和法律意识至关重要。当出现同事偷公司产品去卖的情况时，这无疑引发了一系列严肃的问题。

　　首先详细描述一下这个问题。在一个公司环境中，员工本应遵守职业道德和公司规定，为公司的发展贡献自己的力量。然而，当有同事窃取公司的产品并进行售卖时，这不仅违背了职业操守，也可能触犯法律。这种行为可能会给公司带来直接的经济损失，破坏公司的正常运营秩序，影响公司的声誉。同时，对于其他员工来说，也会产生不良的示范效应，降低整个团队的工作积极性和凝聚力。

　　举例来说，小王在一家电子产品制造公司工作。由于公司管理存在一些漏洞，小王发现自己有机会将一些生产线上的高端电子产品偷偷带出公司，然后通过网络渠道进行售卖。起初，小王只是抱着侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。他每次只拿少量的产品，以较低的价格快速出手。然而，随着时间的推移，小王的胆子越来越大，窃取的产品数量也逐渐增加。最终，公司在进行库存盘点时发现了异常，经过调查，锁定了小王的行为。

　　从法律法规的角度来看，这种行为很可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　在上述例子中，小王窃取公司产品并售卖的行为属于盗窃公司财物。如果盗窃的产品价值达到一定数额，就会被认定为“数额较大”，从而构成盗窃罪。即使盗窃的产品价值未达到“数额较大”的标准，但如果小王多次实施盗窃行为，同样也可能构成犯罪。

　　此外，除了刑事责任外，小王还可能面临民事赔偿责任。公司有权要求小王返还盗窃的产品或者赔偿相应的经济损失。同时，公司也可以根据内部规章制度，对小王进行纪律处分，如解除劳动合同等。

　　这种行为的危害是多方面的。对于公司而言，经济损失是显而易见的。不仅要承担被盗产品的成本，还可能因为产品被盗影响生产进度和客户订单的交付，进而导致更大的经济损失和声誉损害。对于其他员工来说，看到同事的违法行为未得到及时惩处，可能会产生不公平感，影响工作积极性和对公司的信任度。

　　为了避免这种情况的发生，公司应该加强内部管理，建立健全的安全制度和监督机制。加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和职业操守。同时，一旦发现员工有盗窃公司产品等违法行为，应及时采取措施，配合司法机关进行调查和处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

　　总之，同事偷公司产品去卖的行为是严重违法和不道德的，不仅会给公司带来巨大的损失，也会给自己带来严重的法律后果。在工作中，我们每个人都应该遵守法律法规和职业道德，共同营造一个公平、公正、合法的工作环境。