在职业生涯中，咱们常常会面对各类选择，其中辞职是一個较为重大定夺。很多人在定夺辞职时，心里都会有这样一個疑问：“要是离开是我自己主动辞职，还能得到什么补偿呢?” 这個难题关乎着每一位职场人切身利益，解其中门道十分必要。

　　先来看一個例子。小李在一家公司工作三年，一直勤勤恳恳。可是，公司最近频繁要求员工加班，且没有任何加班补贴，还时常拖欠工资。小李多次与领导沟通，都没有得到妥善搞定。无奈之下，小李定夺辞职。像小李这种因公司存在过错而主动辞职情况，是否能获得补偿呢?这就须要依据相关法律法规来判断。

　　根据《中华人民共、国劳动合同法》相关限定，一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿。但在一些特殊情形下，员工即便主动辞职也能获得经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定供应劳动呵护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患却不改善;未火速足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿准则是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一個月工资准则向劳动者支付。六個月以上不满一年，按一年计算;不满六個月，向劳动者支付半個月工资经济补偿。

　　再看另一個例子，小王在一家企业工作两年，觉得工作内容枯燥，发展空间有限，于是单纯因個人职业规划原因，主动向公司提出辞职。这种情况下，由于公司不存在任何违法违规行为，小王是不能获得经济补偿。

　　还有一种情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样须要支付经济补偿。

　　解主动辞职能否获得补偿相关知识，能让咱们在面对职场变动时做出更明智决策。倘若你在探究辞职，一定要仔细分析自身所处情况，明确公司是否存在违法违规行为。若有疑问，还可以咨询专业劳动法律人士，以更好地维护自己合法权益。