劳动仲裁和法院起诉是中国处理劳动争议的两种不同途径。尽管它们的最终目标是为了解决争议，但它们在程序、时长、效力等方面存在一些差异。

　　法律法规：

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁法》：规定了劳动争议的仲裁程序和机构。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了包括劳动争议在内的民事诉讼程序。

　　《中华人民共和国劳动法》：提供了劳动争议解决的法律基础。

　　劳动仲裁与法院起诉的区别：

　　1. 程序性质：

　　劳动仲裁 是一种准司法性质的程序，相对于法院诉讼来说，更为简便快捷。

　　法院起诉 则是正式的司法程序，遵循严格的法律程序和规定。

　　2. 程序顺序：

　　劳动仲裁 是劳动争议解决的首道程序，必须先进行劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。

　　法院起诉 通常发生在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

　　3. 时长：

　　劳动仲裁 程序相对较短，从申请到裁决通常需要几个月时间。

　　法院起诉 程序可能较长，一审、二审和可能的再审，可能持续一年或更久。

　　4. 效力：

　　劳动仲裁 的裁决，一方不服从可以提起诉讼进行救济，这个阶段的裁决不是最终生效的。

　　法院起诉 的最终判决是具有强制执行力的，不服判决只能通过法定程序上诉。

　　实际案例：

　　假设王先生在一家公司工作，因工资拖欠问题与公司发生争议。王先生希望通过法律途径解决问题。

　　1. 劳动仲裁：

　　王先生首先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，双方提供了相关证据，仲裁委员会在听取双方陈述后，做出了裁决。

　　2. 法院起诉：

　　如果王先生或公司对仲裁委员会的裁决不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件。

　　考虑因素：

　　在劳动争议中，王先生需要考虑以下因素：

　　时间成本：如果希望快速解决纠纷，劳动仲裁可能更合适。

　　法律效力：如果对最终结果的法律效力有较高要求，可能需要通过法院起诉。

　　结语：

　　劳动仲裁和法院起诉各有优势和局限，当事人在选择解决劳动争议的途径时，需要根据自己的实际情况和需求，权衡二者的优劣，作出合理的选择。

　　补充说明：

　　在实践中，劳动争议的处理往往会涉及到复杂的法律问题，因此在操作之前，最好咨询专业的法律人士。通过劳动仲裁或法院起诉，王先生可以维护自己的权益，同时也要注意把握时机，合理运用法律工具，以达到最佳的解决效果。