公司宣布破产，同时账面上没有资金支付员工工资的情况下，会涉及到一系列的法律程序和规定，来处理员工的权益问题。以下是基于这一情况构建的一篇原创法律分析文章。

　　企业破产时，员工常常面临着工资索赔难以兑现的问题。本文以一家名为"技术先锋"公司的破产案例为切入点，探讨在《中华人民共和国企业破产法》和其他相关法律法规框架下，如何看待员工工资拖欠问题，并分析可能的解决办法。
 

　　1. 破产案例概况：

　　"技术先锋"有限公司是一家创新型科技公司，近期面临财务危机，资金链断裂，并宣布了破产。员工面临无法领取工资的情况。

　　2. 员工工资的优先级：

　　根据《企业破产法》第一百一十三条，企业破产清算时，员工的工资和医疗、伤残补助等，应当确认为负债先行赔付。

　　3. 破产财产的分配顺序：

　　如果企业确实破产且资不抵债，破产财产的分配将按照法律规定的先后顺序进行。其中包括债务人的共益债务、破产费用之后，才是员工工资等其他债权。

　　4. 破产程序的启动：

　　破产程序的启动通常由债权人申请或债务人主动提出，由法院依法受理并指定破产管理人。

　　5. 破产管理人的职责：

　　破产管理人负责对"技术先锋"公司资产进行评估、查清债权债务关系，并制定破产财产分配方案。

　　6. 清算过程中的工资保障：

　　在"技术先锋"公司资产不足以支付工资的情况下，员工可以通过法定程序要求动用其他资金来源，如社会保障补偿、社会保险金等。

　　7. 劳动合同解除与补偿：

　　根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同无法履行时，应当按照法律规定的标准向员工支付经济补偿。

　　8. 劳动争议的处理：

　　若员工对工资未支付或发放情况存在异议，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式解决争议。

　　9. 社会责任与道德考量：

　　即便在法律框架内寻求解决途径，"技术先锋"公司及其管理层也应积极承担社会责任，尽量通过其他方式解决员工的工资问题。

　　10. 提前预警与风险管理：

　　在公司运营过程中，应加强财务管理，提前发现并处理可能导致破产的风险，以保障员工利益不受影响。

　　11. 白名单与诚信体系：

　　政府机构应当完善企业的诚信体系记录，对于违反劳动者权益的违法行为纳入征信系统，构建正常的市场秩序。

　　12. 结论与展望：

　　企业破产对员工来说是一次不小的冲击，但通过法律程序和社会责任的双重保障，员工的工资问题可以得到合理解决。同时，呼吁社会各界共同构建企业风险预警和应对机制，以减轻员工在企业破产中的损失。

　　[注意] 本文是依托假设企业的虚构案例进行的法律分析，仅为交流和讨论之目的。实际的法律问题应以专业的法律意见为准，并依赖于具体的法律规定和案件情况。

　　结束语： 法律为员工提供了基本的保护和权利追索渠道，但实际操作过程中，需要员工及时关注自己的权益，了解并利用法律所提供的各种途径。在公司破产的严峻现实面前，早日采取行动是保护自身权益的关键。