在求职过程中，通过中介公司介绍进入企业工作是一种常见的途径。然而，当员工在电子厂等企业工作一段时间后，因个人原因想辞职时，可能会遇到中介公司提出的各种限制条件。其中，要求员工必须干满一定期限才能拿到工资的情况并不罕见。那么，这种做法是否合法?本文将结合相关法律法规和案例，对此进行深入探讨。

　　一、案例背景

　　小王通过某中介公司介绍，进入一家电子厂工作。中介公司在介绍工作过程中，明确告知小王合同规定必须干满一个月才能离职，否则将没有工资。小王在工厂工作了三天后，因个人原因想提前离职。然而，中介公司坚称合同规定必须遵守，否则不发放工资。小王感到困惑，认为这种做法不合理，遂向有关部门咨询。

　　二、法律法规解读

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)用人单位依照本法规定裁减人员;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　根据上述法律法规，劳动者有权根据自身情况，提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

　　三、案例分析

　　在上述案例中，中介公司要求小王必须干满一个月才能离职，否则不发放工资的做法存在以下问题：

　　违法限制劳动者权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，中介公司无权限制劳动者的权利。

　　违法拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。中介公司以合同规定为借口，不发放工资，侵犯了小王的合法权益。

　　违法约定违约金：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿。中介公司要求小王支付违约金，属于违法行为。

　　四、维权途径

　　与中介公司协商：小王可以与中介公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。

　　投诉举报：小王可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处中介公司的违法行为。

　　申请劳动仲裁：若协商无果，小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　五、结语

　　中介公司要求电子厂员工干满一定期限才能离职，否则不发放工资的做法，违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，切不可忍气吞声。本文通过对案例的法律分析，旨在提醒广大劳动者，了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。