在职场中，员工在职期间开设与现有雇主业务存在竞争关系的公司，这种情况并不少见。然而，这样的行为可能会违反与雇主的合同约定，甚至构成法律上的侵权行为。当这种违规行为被雇主发现并起诉时，员工将面临严重的法律和职业风险。本文将结合法律法规和实际案例，探讨在职期间开设竞争公司被起诉时的应对策略。

　　一、案例背景

　　张先生在一家大型科技公司担任研发工程师。在工作期间，他利用公司的资源和客户信息，秘密地成立了一家与公司业务存在直接竞争的小型科技公司。不幸的是，这一行为最终被公司发现，公司以违反竞业限制协议和侵权为由，将张先生告上法庭。

　　二、法律法规分析

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。

　　根据上述法律规定，以下是可能涉及的法律问题：

　　竞业限制协议：如果张先生与公司签订了竞业限制协议，那么他在职期间开设竞争公司可能违反了协议条款。

　　侵犯商业秘密：如果张先生在离职前或在职期间利用了公司的商业秘密，如客户信息、技术方案等，那么他可能涉嫌侵犯商业秘密。

　　侵权责任：如果张先生的行为给公司造成了实际损失，他可能需要承担侵权责任。

　　三、应对策略

　　积极应对：一旦被公司起诉，张先生应立即寻求专业法律援助，了解自己的权利和义务。

　　收集证据：张先生需要收集所有可能有助于自己辩护的证据，如劳动合同、竞业限制协议、与公司的沟通记录等。

　　法律咨询：专业律师会根据案件的具体情况，提供以下建议：

　　评估案件：律师会评估案件的关键点，包括张先生的行为是否违反了竞业限制协议，以及是否存在侵犯商业秘密的行为。

　　谈判和解：如果可能，律师会尝试与公司进行谈判，寻求和解的可能性。

　　准备庭审：如果无法和解，律师会指导张先生准备庭审，包括撰写答辩状、准备出庭作证等。

　　职业后果：除了法律责任外，张先生还需要考虑其职业后果，包括在职场的声誉、未来就业机会等。

　　四、案例启示

　　以下是一些类似案例的启示：

　　案例一：李女士在一家律师事务所工作期间，离职后加入了一家与其前任雇主存在竞争关系的律所。她的前任雇主以侵犯商业秘密为由，将她告上法庭。最终，法院判决李女士违反了竞业限制协议，并赔偿了前任雇主一定的经济损失。

　　案例二：王先生在一家制药公司担任研发经理期间，离职后成立了一家与之竞争的制药公司。他的前雇主指控他泄露了公司的商业秘密。在经过审理后，法院认为王先生的行为构成侵权，并判决他支付赔偿金。

　　五、结语

　　在职期间开设与雇主存在竞争关系的公司，是一项高风险的行为。员工在做出此类决定前，应充分了解相关法律法规，并评估可能产生的法律和职业后果。一旦陷入法律纠纷，应及时寻求专业法律援助，以保护自己的合法权益。同时，雇主也应建立健全的竞业限制制度，以保护公司的商业秘密和合法权益。