在我国，社会保险是国家强制性的福利制度，旨在保障劳动者在退休后的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，企业应当按时足额缴纳社会保险费，并为员工办理相应的社会保险手续。如果公司未按时停缴医保，且多扣了员工的工资，这种行为是否违法，我们可以从以下几个方面进行分析。

　　一、法律法规依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠、欠缴、少缴或者停缴。”

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照国家规定缴纳社会保险费的;”

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。”

　　二、违法性分析

　　公司未按时停缴医保：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠、欠缴、少缴或者停缴。因此，公司未按时停缴医保的行为已违反了法律规定。

　　多扣三个月医保：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司多扣三个月医保，相当于未按时足额支付劳动者工资，侵犯了劳动者的合法权益。

　　三、原创案例分析

　　以下是一则原创案例分析，以供参考：

　　案例背景：某公司员工张先生于2021年办理了退休手续，但公司未按时停缴医保，导致张先生医保账户多扣了三个月的费用。同时，公司从张先生的工资中扣除了三个月的医保费用。

　　案例分析：

　　公司未按时停缴医保，违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，侵犯了张先生的合法权益。

　　公司从张先生的工资中扣除医保费用，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，侵犯了张先生的合法权益。

　　张先生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司退还多扣的医保费用，并赔偿相应的经济损失。

　　四、总结

　　综上所述，公司未按时停缴医保，多扣员工工资的行为，已违反了我国相关法律法规。劳动者在遇到此类问题时，可以依法维护自己的合法权益，要求公司退还多扣的费用，并赔偿相应的经济损失。同时，企业也应当严格遵守国家法律法规，按时足额缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。