在试用期内，如果员工没有完成约定的试用期限，公司可能会根据劳动合同的约定以及相关法律法规来处理离职事宜。关于试用期内的工资计算，中国的《劳动合同法》有明确的规定。以下是对这一问题的详细分析，包括法律法规、案例举例以及合法性的判断。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位也可以根据本法第三十九条的规定解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　案例分析

　　案例一：

　　陈先生在某公司试用期为一个月，试用期内因个人原因提出离职。公司按照劳动合同约定，要求陈先生支付相当于试用期内工资的赔偿金，即1000元(4000元/月×1/3)。陈先生认为不合理，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，公司按照劳动合同约定计算赔偿金合法。

　　案例二：

　　李女士在某公司试用期为一个月，试用期内被公司以不符合岗位要求为由解除劳动合同。公司按照劳动合同约定，要求李女士支付相当于试用期内工资的赔偿金，即1000元。李女士认为不合理，因为公司未满30天，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，公司按照法律规定计算赔偿金合法。

　　合法性判断

　　根据上述法律法规和案例，以下是对公司提出按100元计算赔偿金的合法性的分析：

　　试用期工资计算：根据《劳动合同法》第二十二条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资应为3200元(4000元×80%)以上。

　　赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期内，如果员工未满30天，按照法律规定，应支付相当于试用期内工资的赔偿金，即至少3200元。

　　公司计算方式：公司提出按100元计算赔偿金，即4000元/30天=133.33元/天，这种计算方式不符合《劳动合同法》的规定，也不符合试用期工资的计算标准。

　　总结

　　公司提出按100元计算赔偿金的做法是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于3200元，赔偿金也应按照试用期内工资的一定比例计算。