在一家物业公司担任临时工时，若因上班期间玩手机被罚款500元，这一行为是否合理，需要从法律法规、公司规章制度以及劳动权益保护等多个角度进行分析。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三十九条：规定用人单位有权制定劳动纪律，但劳动纪律的内容不得违反法律、法规的规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者合法权益。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，该制度无效。

　　公司规章制度

　　大多数公司都有明确的规章制度，其中包括工作时间、工作纪律等内容。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并要求员工遵守。

　　案例分析

　　案例一：

　　王先生在某物业公司担任保安，入职时签订的劳动合同中明确规定了工作时间不得玩手机，违反规定将受到相应处罚。王先生在上班期间玩手机被监控发现，公司根据规章制度对其罚款500元。王先生认为罚款过高，遂向当地劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队认为公司规章制度合法，罚款合理。

　　案例二：

　　李女士在某物业公司担任保洁员，公司规定工作时间不得玩手机。然而，李女士在上班期间玩手机被同事举报。公司以李女士违反劳动纪律为由，罚款500元。李女士认为罚款过高，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，虽然公司规章制度合法，但罚款金额过高，遂要求公司退还罚款。

　　判断罚款是否合理的因素

　　公司规章制度：若公司规章制度明确规定了工作时间不得玩手机，且该规定合法有效，则罚款可能合理。

　　罚款金额：罚款金额应与违规行为的严重程度相匹配。若罚款金额过高，可能被认为不合理。

　　员工知情权：员工是否了解公司规章制度，以及是否在入职时被告知相关规定。

　　解决途径

　　内部协商：首先，您可以与物业公司进行内部协商，说明情况并请求降低罚款金额。

　　劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法律途径：如果仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。

　　总结

　　在物业公司担任临时工时，若因上班玩手机被罚款500元，是否合理需根据公司规章制度、罚款金额以及员工知情权等因素进行判断。