在中国，社会保险是国家强制性的福利制度，旨在保障劳动者的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果企业在您工作多年后才开始为您缴纳社保，您是否有权利要求企业补缴以前的社保呢?以下是对这一问题的详细分析。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　实践案例

　　案例一：

　　张三在某公司工作了15年，公司一直未为其缴纳社会保险。张三离职后，向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴其社会保险。经调解，公司同意为张三补缴15年的社会保险。

　　案例二：

　　李四在某公司工作了8年，公司自入职后一直未为其缴纳社会保险。李四离职后，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴其社会保险。仲裁委员会支持了李四的请求，要求公司补缴李四的社会保险。

　　补缴社保的可能性

　　根据上述法律法规和案例，以下情况可能支持您要求企业补缴以前的社会保险：

　　用人单位未依法为职工缴纳社会保险：如果您的用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴。

　　用人单位有能力补缴：如果您的用人单位有经济能力补缴社会保险，您的要求更有可能得到支持。

　　补缴符合法律规定：补缴社会保险应当符合当地的社会保险政策规定。

　　补缴程序

　　协商解决：首先，您可以与用人单位协商，要求其补缴社会保险。

　　投诉举报：如果协商不成，您可以向当地社会保险行政部门投诉举报。

　　劳动仲裁：如果社会保险行政部门未能解决您的投诉，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　法律诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

　　总结

　　根据中国相关法律法规，如果您的工作单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴。在实际操作中，建议您通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉举报、劳动仲裁等。在处理此类问题时，建议您咨询专业法律人士，以获得更详细的法律建议。