在您的工作经历中，如果医院在承诺三个月后为员工购买五险，但到了第十个月仍未履行承诺，这涉及到劳动法和社保法规的问题。以下是对这一情况的详细分析，包括法律法规的引用和维权步骤。

　　法律法规分析

　　《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

　　《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未按照约定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

　　维权步骤

　　沟通协商：

　　首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未购买五险的具体原因，并要求其尽快履行承诺。

　　收集证据：

　　收集与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资条、社保缴纳承诺书等相关证据。

　　投诉举报：

　　如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉举报。根据《社会保险法》第八十三条规定，任何单位和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

　　劳动仲裁：

　　您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　提起诉讼：

　　如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

　　案例分析

　　例如，某员工小王在一家医院工作，医院承诺在三个月后为其购买五险。但到了第十个月，医院仍未履行承诺。小王可以采取以下步骤：

　　与医院沟通：小王首先可以与医院的人力资源部门沟通，了解未购买五险的原因，并要求医院尽快履行承诺。

　　收集证据：小王收集与医院签订的劳动合同、工作证明、工资条、社保缴纳承诺书等相关证据。

　　投诉举报：如果沟通无果，小王可以向当地社会保险行政部门投诉举报。

　　劳动仲裁：小王可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院为其购买五险。

　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，小王可以向人民法院提起诉讼，要求医院支付经济补偿。

　　结论

　　在面对医院未履行购买五险的承诺时，您可以通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您根据具体情况选择合适的维权途径，并注意收集和保存相关证据。如果需要法律援助，可以咨询专业律师。