在试用期内被前单位违法辞退，且劳动合同已经丢失的情况下，您仍然有权要求赔偿。以下是对这一问题的法律分析，包括法律法规、案例说明以及维权途径。

　　法律法规分析

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　案例说明

　　以下是一些案例，用以说明在类似情况下的法律处理：

　　案例一：某劳动者在试用期内被前单位违法辞退。由于劳动合同丢失，劳动者无法提供劳动合同作为证据。劳动者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会根据劳动者的工作年限和工资标准，判决前单位支付赔偿金。

　　案例二：某劳动者在试用期内被前单位违法辞退，且劳动合同丢失。劳动者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会根据劳动者的工作证明和工资条，判决前单位支付赔偿金。

　　维权途径

　　在试用期内被违法辞退且劳动合同丢失的情况下，您可以采取以下途径维护自己的权益：

　　收集证据：尽管劳动合同丢失，但您仍可以通过以下方式收集证据：

　　工作证明：如工资条、工作证、同事证言等;

　　沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录等;

　　其他相关证据：如银行流水、社会保险缴纳证明等。

　　劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求前单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明前单位违法辞退的事实。

　　法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求前单位支付赔偿金。

　　总结

　　在试用期内被前单位违法辞退且劳动合同丢失的情况下，您仍然有权要求赔偿。以下是一些建议：

　　依法行事，保持冷静，理性处理问题。

　　收集和保留好相关证据，以便在必要时提供法律支持。

　　了解相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。

　　最后，提醒您，虽然劳动合同丢失可能会给维权带来一定困难，但只要您能够提供足够的证据证明前单位违法辞退的事实，仍然可以依法要求赔偿。