在中国，如果员工因为连续几天迟到而被辞退，且公司未支付工资，这涉及到劳动法和劳动合同法的相关规定。

　　法律法规的相关规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

　　情况分析

　　假设陈先生因连续几天迟到被公司辞退，且公司未支付工资。陈先生想知道，公司的行为是否合法，以及他是否有权获得工资。

　　法律分析

　　迟到与解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工的迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同。

　　工资支付：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

　　违法情形：如果公司未按照法律规定支付工资，或者未在规定时间内办理相关手续，则可能构成违法。

　　举例说明

　　案例一：王女士因连续三天迟到，公司根据《劳动合同法》第三十九条解除与她的劳动合同，并在解除合同当日支付了她的工资。这种情况下，公司的行为合法。

　　案例二：张先生因连续三天迟到被公司辞退，但公司未支付工资，也未在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这种情况下，公司的行为可能违法。

　　解决途径

　　沟通协商：陈先生可以与公司进行沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决。

　　劳动仲裁：如果协商不成，陈先生可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，陈先生可以向人民法院提起诉讼。

　　总结

　　如果员工因连续迟到被辞退，公司应当依法支付工资，并办理相关手续。如果公司未支付工资或未依法办理手续，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。