在中国，劳动合同到期后，公司可以选择不续签合同，但这是否违法取决于具体情况和适用的法律法规。　　法律法规的相关规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　情况分析

　　假设赵先生与公司的劳动合同即将到期，公司决定不续签合同，也不向赵先生支付任何赔偿金。赵先生想知道，公司的这种行为是否违法。

　　法律分析

　　劳动合同到期不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动合同期满，用人单位可以选择不续签合同。在这种情况下，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

　　违法情形：如果用人单位在劳动合同到期时不依法通知劳动者，或者存在欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者同意不续签合同，则可能构成违法。

　　举例说明

　　案例一：孙女士与公司的劳动合同即将到期，公司提前一个月以书面形式通知孙女士不续签合同，并支付了相应的经济补偿金。这种情况下，公司的行为合法。

　　案例二：周先生与公司的劳动合同即将到期，公司未提前通知周先生，也未支付任何经济补偿金，直接终止了劳动合同。如果周先生没有违反公司规章制度，这种情况下，公司的行为可能违法。

　　解决途径

　　沟通协商：员工可以与用人单位进行沟通，了解不续签合同的原因，并尝试协商解决。

　　劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　总结

　　劳动合同到期后，公司可以选择不续签合同，但如果公司未依法通知劳动者，或者存在不正当手段，则可能构成违法。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径寻求救济。