在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。根据中国的相关法律法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当遵循合法、公平、平等的原则。当您在厂里工作了17天后，却被扣除工资，理由是未满工期，这种情况可能涉及到劳动合同的执行问题。以下将为您详细解析如何应对此类情况，包括法律法规、案例分析以及具体的行动步骤。

　　法律法规依据

　　在中国，关于劳动合同和工资支付，以下法律法规是您需要关注的：

　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

　　《中华人民共和国劳动法》：该法律对劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等基本权益进行了规定。

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　案例分析

　　以下是一个案例，用以说明如何应对因未满工期被扣除工资的情况：

　　案例：张先生在某工厂工作了17天，由于个人原因提前离职。工厂在结算工资时，以张先生未满工期为由，扣除了他500元工资。

　　张先生对此表示不满，认为自己已经按照劳动合同约定完成了工作任务，工厂无权扣除工资。于是，张先生采取了以下措施：

　　查阅劳动合同：张先生首先查阅了自己的劳动合同，确认其中关于工期和工资支付的具体规定。

　　沟通协商：张先生与工厂负责人进行了沟通，说明了自己的情况，并要求按照劳动合同支付工资。

　　法律咨询：张先生咨询了律师，了解了自己的合法权益，并获得了进一步的法律建议。

　　投诉举报：张先生向当地劳动监察大队投诉，提供了相关证据，请求劳动监察部门介入调查。

　　最终，劳动监察部门认定工厂的行为违法，要求工厂支付张先生被扣除的500元工资，并对其进行了相应的处罚。

　　在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法维权。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够保护自己的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐与稳定。同时，我们也应该提高法律意识，了解自己的权益，避免在职场中遭受不必要的损失。