张先生在一家卫生院工作了十年，期间表现良好，与卫生院签订了无固定期限的劳动合同。然而，近期张先生因个人原因决定辞职。然而，卫生院却以各种理由拒绝张先生的辞职申请，并声称不提供经济补偿。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　合理性分析

　　辞职的合法性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张先生提出辞职，且符合提前通知的要求，其辞职行为是合法的。

　　经济补偿的适用：根据《劳动合同法》第四十六条，如果卫生院根据第四十条的规定解除劳动合同，则应向张先生支付经济补偿。由于案例中卫生院拒绝张先生辞职，并未提及解除劳动合同，因此卫生院应按照张先生辞职的情况处理。

　　特殊情况：如果卫生院能够证明张先生的辞职违反了服务期的约定或其他特殊情况，那么卫生院可以不支付经济补偿。但在本案中，没有提供相关信息表明存在此类特殊情况。

　　责任判定

　　根据以上分析，以下是对卫生院行为的责任判定：

　　辞职的合法性：张先生的辞职是合法的。

　　经济补偿的适用：由于卫生院未提供合法理由拒绝张先生的辞职，且张先生符合要求经济补偿的条件，卫生院应按照法律规定支付张先生经济补偿。

　　总结

　　综上所述，卫生院在张先生工作十年后突然拒绝其辞职申请，且不提供经济补偿的行为，在法律上是不合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，张先生有权要求卫生院支付经济补偿。如果卫生院拒绝支付，张先生可以通过法律途径维护自己的合法权益。