在职场中，遇到用人单位强制要求员工签署离职申请，如果不从则威胁调岗的情况并不少见。这种行为可能侵犯了员工的合法权益。以下将结合法律法规和实际案例，为遭遇此类情况的员工提供应对策略。

　　一、案例背景

　　王先生在某电子厂工作多年，由于个人原因，他打算离职。然而，厂方却要求他必须签署离职申请，否则就将他调到其他岗位。王先生认为这种做法不合理，于是拒绝签署离职申请。厂方则以此为由，将他调到了一个较为辛苦的岗位。
 

　　二、法律法规分析

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　如果厂方强制要求员工签署离职申请，不签署就调岗，可能属于上述法条中的(四)或(六)，侵犯了员工的合法权益。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　如果厂方违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。

　　三、应对措施

　　了解情况

　　首先，王先生应当了解厂方要求签署离职申请的具体原因，以及调岗的合理性。

　　保存证据

　　收集厂方要求签署离职申请的相关证据，如书面通知、录音、录像等。

　　与厂方沟通

　　与厂方进行沟通，表达自己的诉求，要求厂方依法处理。

　　向劳动监察大队投诉

　　如果厂方拒绝沟通或沟通无果，王先生可以向当地的劳动监察大队投诉，请求调查处理。

　　向人民法院提起诉讼

　　如果厂方仍然不依法处理，王先生可以向人民法院提起诉讼，要求厂方承担相应的法律责任。

　　四、总结

　　面对厂方强制要求签署离职申请，不签署就调岗的情况，员工应当依法维护自己的合法权益。通过了解法律法规、保存证据、与厂方沟通、向劳动监察大队投诉、向人民法院提起诉讼等措施，可以有效应对此类问题。