在我国，临时工作为劳动力市场的一个重要组成部分，其权益保护日益受到关注。然而，由于种种原因，一些用人单位可能会忽视临时工的合法权益，如未签订劳动合同、强制加班等。那么，作为临时工，如果遇到这些问题，是否可以举报厂里?以下将从法律法规和实际案例出发，为读者提供维权指南。

　　一、案例背景

　　张小姐(化名)是一名临时工，在某电子厂从事组装工作。入职后，张小姐并未与厂里签订书面劳动合同。在工作期间，厂里经常要求她加班，且未支付加班费。张小姐感到不满，想要举报厂里，但又不知道该如何操作。

　　二、法律法规分析

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》

　　根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　张小姐作为临时工，也有权要求与用人单位签订书面劳动合同。如果厂里未与其签订合同，张小姐可以依法维护自己的权益。

　　2.《中华人民共和国劳动法》

　　根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　厂里如果要求张小姐强制加班，且未支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　临时工与用人单位签订劳动合同，应当遵循上述原则。如果厂里强制要求签订不平等的合同，临时工有权拒绝。

　　三、维权途径

　　与厂里协商

　　首先，张小姐可以尝试与厂里进行协商，要求签订书面劳动合同，并争取获得合理的加班费。

　　向劳动监察大队举报

　　如果协商无果，张小姐可以向当地的劳动监察大队举报厂里的违法行为。劳动监察大队将依法进行调查，并责令厂里改正。

　　向人民法院提起诉讼

　　如果厂里拒绝改正，张小姐可以向人民法院提起诉讼，要求厂里承担相应的法律责任。

　　四、总结

　　作为临时工，如果遇到未签订劳动合同、强制加班等问题，可以依法维权。通过与厂里协商、向劳动监察大队举报、向人民法院提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，临时工应当提高自身法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时应对。