当公司将你的劳动关系转移到另一家公司时，你可以采取以下合理的处理方式：

　　**一、了解转移原因和背景**

　　首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解劳动关系转移的具体原因和背景。可能的原因包括公司业务重组、并购、外包等。例如，小王所在的 A 公司被 B 公司收购，A 公司决定将部分员工的劳动关系转移到 B 公司。通过了解原因，你可以更好地评估对自己的影响。

　　**二、审查转移方案和新公司情况**

　　1. 仔细研究公司提供的劳动关系转移方案。这可能包括工资待遇、福利、工作岗位、工作地点、工作时间等方面的变化。确保你清楚了解转移后的权益和义务。

　　- 例如，如果转移后工资待遇不变，但福利有所减少，你可以与公司协商争取保持原有福利水平或获得其他补偿。

　　2. 了解新公司的情况。包括新公司的经营状况、行业声誉、发展前景等。你可以通过网络搜索、咨询业内人士或与新公司的员工交流等方式获取信息。

　　- 比如，小李得知自己的劳动关系将被转移到一家新成立的公司，他通过调查发现新公司的资金实力较弱，存在一定的经营风险。于是，他向公司提出了一些关于新公司稳定性的担忧，并要求公司提供一定的保障措施。

　　**三、评估自身权益和风险**

　　1. 考虑工作年限的连续性。根据法律规定，在某些情况下，工作年限应连续计算。例如，在公司合并、分立等情况下，原劳动合同继续有效，工作年限应当连续计算。

　　- 例如，小张在原公司工作了五年，劳动关系转移后，他担心自己的工作年限不被新公司认可。他查阅了相关法律法规，并与公司协商，确保新公司承认他在原公司的工作年限，以便在未来享受相应的权益，如年假、病假、经济补偿等。

　　2. 评估职业发展机会。考虑转移到新公司后，对你的职业发展是否有积极影响。例如，新公司可能提供更多的晋升机会、培训资源或更广阔的发展空间。

　　- 比如，小赵在原公司的职业发展遇到瓶颈，而新公司的业务与他的专业更匹配，且有明确的晋升通道。在这种情况下，他可以积极考虑接受劳动关系转移，并与新公司沟通制定个人职业发展计划。

　　3. 注意潜在风险。例如，新公司的经营不稳定、工作环境变化较大、可能面临裁员风险等。你需要权衡这些风险与可能获得的利益。

　　- 例如，小孙得知自己的劳动关系将被转移到一家近期业绩不佳的公司，他担心未来可能会面临裁员。他与公司协商，要求公司在转移协议中明确裁员补偿方案，以降低自己的风险。

　　**四、与公司协商和谈判**

　　1. 根据你的评估结果，与公司进行协商和谈判。提出你的合理要求和关切，争取更好的待遇和保障。

　　- 例如，你可以要求公司在转移协议中明确保证工资待遇不降低、福利水平不下降、工作岗位稳定等。

　　2. 如果可能，争取一些额外的补偿或福利。例如，一次性的经济补偿、培训机会、股票期权等。

　　- 比如，小周与公司协商后，公司同意在劳动关系转移时给予他一笔一次性的经济补偿，并为他提供一个专业培训课程，以帮助他更好地适应新公司的工作。

　　**五、寻求法律帮助**

　　如果在劳动关系转移过程中，你认为自己的权益受到了侵害或存在争议，可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。

　　1. 律师可以根据你的具体情况，提供法律意见和建议，帮助你评估转移方案的合法性和合理性。

　　- 例如，律师可能会指出公司在转移过程中是否存在违反劳动合同法的行为，如未经过员工同意擅自转移劳动关系、未提供合理的补偿等。

　　2. 如果需要，律师可以代表你与公司进行谈判或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

　　- 比如，小吴在劳动关系转移过程中与公司发生争议，公司拒绝给予他合理的补偿。小吴委托律师提起劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

　　**六、做出决策**

　　在充分了解情况、评估权益和风险、与公司协商并寻求法律帮助后，你需要做出决策。根据自己的利益和职业发展需求，决定是否接受劳动关系转移。

　　1. 如果你决定接受转移，与公司和新公司签订明确的转移协议，确保你的权益得到保障。

　　- 例如，协议中应明确工作年限的连续计算、工资待遇、福利、工作岗位、裁员补偿等条款。

　　2. 如果你决定不接受转移，与公司沟通你的立场，并要求公司按照法律规定处理劳动关系。可能的结果包括公司继续履行原劳动合同、协商解除劳动合同并给予经济补偿等。

　　- 比如，小郑认为劳动关系转移对他不利，决定不接受转移。他与公司沟通后，公司同意与他协商解除劳动合同，并按照法律规定给予了他经济补偿。

　　总之，当公司将你的劳动关系转移到另一家公司时，你需要保持冷静，积极了解情况，评估权益和风险，与公司进行协商和谈判，并在必要时寻求法律帮助，以做出合理的决策，保护自己的合法权益。