如果你的工资被拖欠了五年，这是一个严重的问题，需要及时采取行动来维护自己的合法权益。以下是详细的建议：

　　**一、应对措施**

　　1. 与用人单位协商

　　- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并提出合理的解决方案。可以通过面谈、电话、邮件等方式与用人单位的负责人或相关部门进行沟通。

　　- 例如，小李的工资被拖欠了五年，他先通过电话联系了公司的财务部门，询问拖欠工资的原因。财务部门表示公司经营困难，暂时无法支付工资。小李提出可以分期支付工资的方案，经过多次协商，公司同意了小李的方案，并制定了具体的还款计划。

　　2. 向劳动监察部门投诉

　　- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对用人单位进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

　　- 比如，小张的工资被拖欠了五年，他向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理了小张的投诉，并对用人单位进行了调查。经过调查，劳动监察部门发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，于是责令用人单位支付拖欠的工资，并对用人单位进行了行政处罚。

　　3. 申请劳动仲裁

　　- 如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出裁决。

　　- 例如，小王的工资被拖欠了五年，他向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理了小王的申请，并组织双方进行了调解。在调解无果的情况下，劳动仲裁委员会作出了裁决，责令用人单位支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿金。

　　4. 提起诉讼

　　- 如果劳动仲裁委员会的裁决用人单位不执行，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方的证据和法律规定，作出判决。

　　- 比如，小赵的工资被拖欠了五年，他向当地的人民法院提起诉讼。人民法院受理了小赵的诉讼，并组织双方进行了庭审。在庭审中，小赵提供了充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，人民法院作出了判决，责令用人单位支付拖欠的工资，并支付相应的利息和赔偿金。

　　**二、相关法律法规**

　　1. 《中华人民共和国劳动法》

　　- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　- 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

　　2. 《中华人民共和国劳动合同法》

　　- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　- 用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　3. 《劳动保障监察条例》

　　- 第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　**三、案例分析**

　　1. 案例一

　　- 小明在一家建筑公司工作，公司拖欠了他五年的工资。小明多次与公司协商无果后，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司存在严重的拖欠工资问题。劳动监察部门责令公司支付拖欠的工资，并对公司进行了行政处罚。小明最终拿到了被拖欠的工资。

　　2. 案例二

　　- 小红在一家服装厂工作，公司拖欠了她五年的工资。小红向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理了小红的申请，并组织双方进行了调解。在调解无果的情况下，劳动仲裁委员会作出了裁决，责令公司支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿金。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经过审理，维持了劳动仲裁委员会的裁决。小红最终拿到了被拖欠的工资和经济补偿金。

　　总之，工资被拖欠五年是一个严重的问题，劳动者应该及时采取行动，维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决问题。同时，劳动者也应该了解相关的法律法规，提高自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。