在现代社会，女性在职场中发挥着越来越重要的作用，然而，怀孕女职工在职场中遭遇不公平对待的情况仍时有发生。比如，小李在一家公司担任行政岗位，工作兢兢业业，怀孕 5 个月时，却突然收到了公司的辞退通知，理由是她的身体状况可能影响工作效率。像小李这样在孕期被辞退的情况并非个例，那么，当女职工在孕 5 个月被辞退时，究竟可以申请哪些赔偿呢?

　　首先，了解相关法律法规是维护自身权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　基于这些法律规定，孕 5 个月被辞退的女职工可以申请以下几类赔偿：

　　违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了 3 年，她的月工资是 8000 元，那么公司应支付的赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。

　　孕期、产期、哺乳期的工资：即使女职工被辞退，用人单位也应当支付其孕期、产期、哺乳期应得的工资。一般来说，这期间的工资按照正常工作时的工资标准发放。假设小李孕期还有 4 个月，产期按国家规定为 98 天，哺乳期为 12 个月，她的月工资为 8000 元，那么仅这部分工资赔偿就大约为(4 + 98÷30 + 12)×8000 ≈ 170133 元(这里为估算，实际计算可能因各地规定和具体情况有所不同)。

　　生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果女职工所在单位已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如果未参加生育保险，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　生育医疗费用：包括女职工在孕期、产期内，因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等。已参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　当女职工遭遇孕 5 个月被辞退的情况时，要及时了解自己的权益，依据相关法律法规，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够尊重法律，保障女职工的合法权益，营造公平、和谐的职场环境。