在职业生涯中，离职是不少人都会经历一個阶段。可是，时而会遭遇公司不配合情况，比如公司没有交接资料，还以此为由不给员工办理离职手续，这给员工带来诸多困扰。

　　小赵在一家互联网公司担任程序员，工作两年后，因個人发展规划原因定夺离职。他按照公司限定提前一個月提交书面离职申请，在离职交接期间，他认真整理手头项目文档、代码资料;准备交接给接手同事。但临近离职日期，公司却称相关核心资料还未整理完备，不能给他办理离职手续，要求他继续留下帮忙整理，否则不予开具离职证明，这让小赵陷入两难境地。一方面新工作已确定入职时间，不能按时入职会面对违约风险;另一方面，公司资料交接难题不应由他无限期负责。

　　一、涉及法律法规

　　《中华人民共、国劳动合同法》相关限定

　　第三十七条限定，劳动者提前三十日以书面格局通知用人单位，可以解除劳动合同。小赵提前一個月提交书面离职申请，已履行法定通知义务，从法律角度来说，三十日后劳动合同即解除，公司无权强行挽留。

　　第五十条限定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续。公司不给小赵办理离职手续、不出具离职证明违反此限定，影响小赵入职新单位办理入职手续，因新单位往往须要离职证明核实员工离职状态及工作履历。

　　第八十九条限定，用人单位违反本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。若小赵因公司不出具离职证明，导致新工作泡汤，遭受经济损失，如违约金赔偿、误工损失;小赵有权要求公司赔偿。

　　《工资支付暂行限定》相关条款

　　第九条限定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使公司以资料未交接完为由，也不能克扣小赵离职当月工资，应按时足额支付。

　　二、应对处理措施

　　沟通协商

　　先说，小赵应以书面格局〔如邮件〕再次向公司人力资源部门、直属领导陈述自己已按限定提前申请离职，且已准备好交接资料，明确表达希望公司按流程办理离职手续诉求，并附上相关离职申请、工作交接清单等作为附件，留存发送记录。之后，尝试与相关负责人面谈，心平气、地沟通，解公司资料未交接完具体症结，提出合理搞定方案，如可利用业余时间远程协助，或供应祥明资料整理指引给接手同事，争取公司配合。

　　寻求公司内部调解

　　若直接沟通无果，小赵可向公司内部工会组织体现情况，工会一般有维护员工合法权益职责，他们出面调解，使得公司遵守法律法规，办理离职手续。很多公司工会介入后，能在企业、员工间找到平衡，推动难题搞定。

　　向劳动监察部门投诉

　　当沟通、内部调解均无效时，小赵应果断向当地劳动监察大队投诉，带上劳动合同、离职申请、工作交接记录等证据材料，劳动监察部门有权责令公司限期改正违法行为，要求公司按限定办理离职手续、出具离职证明并支付工资;这是维护自身权益有力保障。

　　申请劳动仲裁

　　倘若劳动监察部门处理后公司仍不改正，小赵可向劳动分歧仲裁委员会申请劳动仲裁，除要求公司办理离职手续、赔偿因延误离职造成经济损失外，还可主张因公司违法行为导致精神损害抚慰金等合理诉求，仲裁裁决具有法律效力，公司若不执行，小赵可向法院申请强制执行。

　　三、预防此类大事发生

　　在入职时，仔细阅读公司员工手册、离职流程等规章制度，解公司在资料交接、离职办理方面要求，做到心中有数。

　　日常工作中，养成良好资料整理习惯，定期备份工作资料，奠定清晰文档目录，不止方便自己工作，也为日后离职交接做准备。

　　离职时，严格按照公司流程提交离职申请，与领导、同事维系良好沟通，主动询问交接事宜，确保交接过程顺畅，减少因误解导致手续办理阻碍。

　　总体上看，遇到公司不配合办理离职手续情况，不要慌乱，依据法律法规，批准合理途径维护自身权益，同时做好预防工作，避免类似麻烦再次出现。