在实际劳动用工场景中，经常会出现这样情况：员工入职后没有上满一個月班就遇到国庆法定节假日，此时员工往往会对自己在国庆法定节假日期间是否有工资存在疑问。这一难题涉及到劳动者基本权益以及用人单位工资支付义务，须要依据相关法律法规来准确判断。

　　比方说，小王在一家公司入职，入职时间是 9 月 20 日，公司工资结算周期是自然月。到 9 月 30 日时，小王实际工作 10 天。接着迎来国庆7 天法定节假日，小王在这 7 天里没有上班。那么，小王在国庆法定节假日期间是否有工资呢?

　　从法律法规层面来看，根据《劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》限定，劳动者在法定节假日依法享受带薪休假，用人单位应当按照正常工资准则支付工资5。也就是说，国庆节作为法定节假日，即使员工在当月没有上满一個月班，且在国庆法定节假日期间未出勤，用人单位也应当支付这期间工资1。

　　具体到工资计算，日工资往往是按照月工资进账 ÷21.75 来计算〔用于有缺勤、工作未满一個月等情况下工资计算〕2。假设小王月工资为 5000元，那么他日工资为 5000÷21.75≈230 元。虽说小王 9 月份实际工作 10 天，但在计算 9 月份工资时，应包含国庆法定节假日工资。所以，小王9 月份应得工资为 230×〔10 + 3〕= 2990 元〔其中 10 天是实际工作天数，3 天是国庆法定节假日天数〕。

　　倘若用人单位在国庆法定节假日安排员工加班，根据《劳动法》第四十四条第〔三〕款限定，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 300%支付加班工资5。比方说，若公司安排小王在 10 月 1 日加班，那么公司除支付当天正常工资 230 元外，还需额外支付加班工资 230×2 = 460 元，即10 月 1 日这一天小王应得工资为 690 元。

　　除这，倘若劳动合同中有关于节假日工资支付特殊约定，且该约定不违反法律限定，那么应按照合同约定执行6。但倘若用人单位以员工没有上满一個月班为由，拒绝支付国庆法定节假日工资，这种做法是不符合法律限定，劳动者可以与用人单位协商，要求其依法支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己合法权益6。

　　笔者所述，一般情况下，即使员工没有上满一個月班，国庆法定节假日也是有工资，用人单位应按照法律限定或劳动合同约定支付相应工资，以保障劳动者合法权益。