在日常工作场景中，咱们大概会遇到公司安排员工轮流做卫生情况。比如，小张在一家规模不算大互联网公司上班，公司突然发布通知，要求全体员工每周抽出一定时间轮流打扫办公区域卫生，涵盖擦拭桌椅、清扫地面、清理卫生间等。小张感到十分困惑，自己应聘是程序员岗位，日常工作已经较为忙碌，公司这样安排是否合法呢?

　　从法律层面来看，判断公司安排员工轮流做卫生是否合法，根本在于是否符合相关法律法规以及劳动合同约定。我国《中华人民共、国劳动合同法》第二十九条明确限定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。这意味着，若劳动合同中明确约定员工工作内容、工作岗位;用人单位随意变更员工工作任务，超出合同约定范围，大概涉嫌违法。

　　以小张为例，倘若他劳动合同中仅约定从事编程相关工作，未提及参与公司卫生打扫任务，那么公司突然安排他轮流做卫生，在一定层次上违背劳动合同约定。除非公司能证明这种安排具有合理性、必要性。比方说，公司所处办公场所临时无法聘请到专业保洁人员，且卫生状况严重影响到员工正常工作、健康，在这种特殊情况下，公司安排员工短期轮流做卫生，或许具有一定合理性。但即便这般，公司也应提前与员工实行充分沟通，说明情况，并给予员工一定补偿或便利，如适当缩短工作时间、供应清洁工具等。

　　再看另一個案例，小王在一家广告公司担任设计师，公司要求员工每天上班前轮流打扫办公室 15分钟。从工作性质上看，设计师岗位与打扫卫生关联性不大。若公司在招聘时未明确告知小王这一要求，且劳动合同中也未体现，那么公司此举大概不合法。小王有权拒绝这一安排，若公司因小王拒绝打扫卫生而对其实行处罚，如克扣工资、警告处分;小王可以依据法律限定，批准向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法维护自身权益。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司行为实行调查，若认定公司违法，会责令公司改正，并对小王遭受损失实行赔偿。

　　不过，倘若公司在招聘环节就明确告知员工，公司有员工轮流打扫卫生制度，并且将这一限定写进员工手册，员工在入职时也签字确认知晓并同意遵守，那么这种情况下，公司安排员工轮流做卫生具有一定合法性。于是时员工是在知晓相关限定前提下，自愿接受这份工作，意味着对工作内容认可。比如，小赵在入职一家创业公司前，公司HR明确告知他，由于公司规模较小，经费有限，为维系办公环境整洁，员工需轮流打扫卫生，小赵表示理解并接受，那么入职后公司安排他参与轮流做卫生就是合理合法。

　　笔者所述，公司安排员工轮流做卫生是否合法不能一概而论。倘若公司安排符合劳动合同约定，或者虽未在合同中明确，但公司能证明具有合理性、必要性，且提前与员工充分沟通，给予相应补偿或便利，那么这种安排大概是合法;反之，若公司安排超出劳动合同约定范围，又缺乏合理依据，且未与员工协商一致，员工有权拒绝，公司也不应于是对员工实行不合理处罚。