在劳动关系中，员工大概会遇到各类各样意想不到情况。比如，昨天你突然收到公司通知，告知接下来将有 6個月放假安排。这一消息无疑会让你感到困惑、担忧，此时，你大概会琢磨：现在可以去劳动仲裁吗?要解答这個难题，咱们须要深入分析这种情况背后法律逻辑，并结合实际案例来理解。

　　假设你在一家制造业企业工作，该企业由于市场需求突然大幅下降，产品严重积压，资金周转出现困难。为应对危机，企业定夺停产整顿6個月，并通知全体员工放假。在这种情况下，倘若企业按照法律限定处理放假事宜，那么这一行为大概是合法。根据《工资支付暂行限定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一個工资支付周期内，用人单位应按劳动合同限定准则支付劳动者工资。超过一個工资支付周期，若劳动者供应正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资准则;若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关限定办理。也就是说，企业在第一個月应正常支付你工资，之后若你未供应劳动，企业需按照当地限定支付生活费，比如在某些地区，生活费准则大概为当地最低工资一定比例〔如70%〕。

　　但倘若企业在通知放假时，既没有合理停产原因，也不按照法律限定支付工资、生活费，那么这种行为就是违法。比方说，一家互联网公司，业务发展正常，没有任何经营困境，却突然通知员工放假6 個月，且只愿意支付第一個月工资一半，之后便不再支付任何费用。这种做法明显违反劳动法律法规。

　　当面对企业不合理放假安排时，申请劳动仲裁是维护自身权益要紧途径。劳动仲裁是指由劳动分歧仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动分歧居中公断与裁决。根据《中华人民共、国劳动分歧调解仲裁法》限定，中华人民共、国境内用人单位与劳动者发生下列劳动分歧，适用本法：〔一〕因确认劳动关系发生分歧;〔二〕因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生分歧;〔三〕因除名、辞退、辞职、离职发生分歧;〔四〕因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生分歧;〔五〕因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生分歧;〔六〕法律、法规限定其他劳动分歧。企业不合理放假安排，大概涉及到劳动报酬、休息休假等多方面分歧，符合劳动仲裁受理范围。

　　在定夺申请仲裁前，你须要收集相关证据。这些证据涵盖劳动合同、工资条、放假通知、与公司沟通记录〔如邮件、微信聊天记录〕;用以证明你与公司存在劳动关系以及公司放假安排不符合法律限定。而后，你须要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动分歧仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需按照要求填写仲裁申请书，并提交证据材料。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序实行审理，到底作出裁决。

　　收到 6個月放假通知后能否申请仲裁，根本在于企业放假安排是否合法合规。若企业行为违法，员工完全可以批准劳动仲裁来维护自己合法权益。在整個过程中，解相关法律法规，收集充分证据，按照法定程序实行操作，是成功维权根本。