在劳动关系复杂网络中，职工与用人单位之间权利义务关系受诸多法律法规规范与约束。其中，单位对职工除名处理是一项严肃且影响重大定夺。而当单位除名职工却未出具书面通知书时，这一行为是否违法，变成众多劳动者关注焦点。

　　先来看一個具体案例。小张在一家制造企业工作多年，因与上级领导在工作安排上产生严重分歧，多次发生激烈争吵。不久后，小张突然发现自己无法进入公司办公系统，考勤记录也被清除，工资也不再发放。小张询问公司人事部门，得到答复是他已被公司除名。可是，自始至终，小张都没有收到公司关于除名任何书面通知书。这让小张感到十分困惑、愤怒，自己在公司兢兢业业工作多年，如今却在毫无正式通知情况下丢掉工作。

　　从实际影响来看，单位除名却不供应书面通知书，对职工造成诸多不利。先说，职工无法明确知晓自己被除名具体原因、依据以及除名生效时间，这使得职工难以判断自身权益是否受到侵害，更无法针对性地采取救济措施。再讲，在后续求职过程中，新用人单位往往须要职工供应离职证明等相关材料，没有书面除名通知，职工难以解释清楚离职原因，大概会影响新工作获取。再者，从社保、档案转移等方面探究，没有书面通知也会给职工带来诸多手续办理上阻碍。

　　从法律法规层面分析，我国《劳动合同法》明确限定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续。除名作为一种较为严厉解除劳动关系方法，自然也应当遵循这一限定。虽说法律并未对“除名通知书”作出特意细化限定，但从立法目、精神来看，书面通知是保障劳动者知情权、维护劳动者合法权益要紧手段。单位不供应书面除名通知书，实际上剥夺劳动者解事实、实行申诉权利，违反法定程序。

　　除这，根据相关劳动分歧司法解释，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等定夺而发生劳动分歧，用人单位负举证责任。在没有书面除名通知书情况下，一旦发生劳动分歧，用人单位很难证明其除名行为合法性、正当性，很大概在仲裁或诉讼中承担不利后果。

　　笔者所述，单位除名职工却不供应书面通知书行为，违反《劳动合同法》等相关法律法规限定。劳动者遇到此类情况，应积极收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录;向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，规范除名等解除劳动关系程序，避免不必要法律风险。