在中国，如果员工刚刚入职，公司便因经营不善倒闭，员工的权益保护通常依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以及相关的地方性规定来执行。以下是对于入职公司不到一周公司倒闭，员工应获得的补偿方式和相关法律规定的分析。

　　法律法规基础

　　《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第四十四条规定了用人单位因破产等原因终止劳动合同的情形。

　　第四十七条规定了解除或者终止劳动合同的经济补偿方法。

　　《中华人民共和国劳动法》：

　　明确了劳动关系的建立、解除和终止，以及劳动争议解决的相关规定。

　　《中华人民共和国企业破产法》：

　　对企业破产时职工的权益保护提供了法律依据。

　　员工补偿的计算方法

　　基础工资：

　　公司的倒闭，如果涉及到解除劳动合同的情形，员工应获得未支付的基本工资和按照合同约定应得的其他工资。

　　经济补偿：

　　依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准向员工支付。

　　未支付的福利：

　　如果公司在倒闭前已经承诺了某些福利待遇但尚未兑现，员工可以要求支付。

　　社会保险费用：

　　员工应获得公司应为其缴纳但尚未缴纳的社会保险费用。

　　具体案例分析

　　假设小张刚入职D公司不到一周，公司就因资金链断裂而宣布破产。以下是小张可能提出的补偿要求：

　　未支付的工资：

　　小张应该获得从入职之日起至公司倒闭日止的工资。

　　经济补偿：

　　尽管小张工作不满一个月，但按照《劳动合同法》规定，即使工作不满六个月，也应支付半个月工资作为经济补偿。

　　社会保险费用：

　　公司应为小张补缴其在职期间的社会保险费用。

　　劳动争议仲裁：

　　如果公司不主动支付上述费用，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　破产债权申报：

　　在公司破产清算过程中，小张可以作为债权人申报其应得的补偿金。

　　结论

　　员工在公司倒闭时，即使工作时间不长，也应获得法律规定的相应补偿。这些补偿包括未支付的工资、经济补偿、未兑现的福利以及社会保险费用等。

　　注意事项

　　及时沟通：员工应及时与公司或清算组织沟通，明确补偿事宜。

　　法律途径：如果公司不履行补偿义务，员工应通过法律途径维护自己的权益。

　　证据保存：保存好劳动合同、工资单、银行流水等证据，以备不时之需。

　　结语

　　公司倒闭是经营过程中可能出现的极端情况，但即便如此，员工的合法权益仍受法律保护。通过了解和运用相关法律法规，员工可以有效地维护自己的权益，减少因公司倒闭可能带来的损失。同时，政府部门和社会也应提供必要的帮助和指导，以支持员工在此类情况下的权益保护。