在中国，员工提出离职是受法律保护的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定，员工在提出离职申请后，如果存在领导不批复的情况，员工在一定条件下可以依据法律规定执行离职。以下是对这一问题的详细分析，包括相关的法律法规和具体案例说明。

　　法律法规基础

　　《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第三十三条规定了员工提前解除劳动合同的条件。

　　第三十七条规定了员工解除劳动合同的通知期限。

　　《中华人民共和国劳动法》：

　　第二十四条至第三十条详细规定了劳动合同的解除。

　　离职通知期限

　　根据《劳动合同法》第三十七条，员工在正常情况下辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，提前三日通知即可。

　　领导不批复情况下的离职

　　书面通知的重要性：

　　员工提出离职时，必须以书面形式提出，保留好证据，如电子邮件、书面信函等。

　　时间计算：

　　从提交书面离职通知之日起计算三十天。不论领导是否批复，员工都应在三十天后离职。

　　离职手续：

　　即使领导不批复，员工也应正常完成交接工作，并请求办理离职手续。

　　不批复的应对：

　　如果领导不批复，员工可以与人力资源部门或更高层的管理人员沟通，甚至可以寻求当地劳动行政部门的帮助。

　　具体案例分析

　　假设小李在B公司工作，合同约定的期限为三年，如今小李因为个人原因希望离职。小李提交了书面的离职申请，但部门领导没有批复。以下是小李可以采取的措施：

　　再次确认离职意愿：

　　小李应该再次以书面形式明确表达自己的离职意愿，并保留好相关的沟通记录。

　　继续正常工作：

　　在等待离职的过程中，小李应继续履行自己的工作职责，避免因工作态度问题影响离职。

　　与人力资源沟通：

　　如果领导不批复，小李应该与公司的人力资源部门沟通，了解原因，并寻求他们的协助。

　　法律途径：

　　如果公司仍然不同意离职，小李可以依据《劳动合同法》的规定，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

　　离职证明：

　　即使是在领导不批复的情况下离职，小李也有权利要求公司出具离职证明。

　　离职的法律后果

　　劳动合同的解除：

　　员工在遵守法律规定的通知期后，劳动合同视为解除。

　　经济补偿：

　　如果是因为公司原因导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。

　　社会保险转移：

　　离职后，员工的社会保险需要办理转移手续，以保证社会保险关系的连续性。

　　结论

　　员工在提交离职书后，即使领导不批复，也可以依据《劳动合同法》的规定，在三十天后离职。员工应保留好所有书面通知和沟通记录，以备不时之需。同时，公司和领导应尊重员工的选择，合理执行离职程序。

　　注意事项

　　书面证据：保留好所有与离职相关的书面证据。

　　工作交接：即使决定离职，也应认真完成工作交接，保持职业操守。

　　法律援助：如果遇到离职难题，可以寻求法律援助或劳动行政部门的帮助。

　　结语

　　离职是员工的基本权利。无论是公司还是员工，在面对离职问题时，都应本着相互尊重、依法行事的原则来处理。通过合理、合法的方式解决离职问题，可以避免不必要的纠纷，保障双方的合法权益，维护和谐的劳动关系。