在中国，劳动合同和劳务合同具有不同的法律性质和规定。劳动合同适用于劳动关系，受《劳动合同法》保护;而劳务合同适用于民事关系，通常遵循《合同法》的规定。当员工的劳动合同到期，公司要求员工改签劳务合同，是否违法，需要依据具体情况进行判断。以下是对这个问题的分析、相关法律法规以及一个具体的案例说明。

　　法律法规指南

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条规定了劳动合同的续签规定。

　　第四十七条规定了劳动合同期满终止时的经济补偿。

　　《中华人民共和国合同法》

　　规定了民事合同的一般条款和法律效力。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三条明确了劳动者的合法权益受法律保护。

　　合同变更原则

　　合同的变更应当遵循公平、平等、自愿的原则。

　　合同变更不得违反法律规定，不得损害劳动者的合法权益。

　　具体案例分析

　　假设员工小张与A公司签订的劳动合同即将到期，根据《劳动合同法》的规定，小张符合续签条件，且A公司未提前通知小张不续签合同。此时，A公司提出要求小张改签为劳务合同。以下是对这种情况下的分析：

　　续签劳动合同的合法要求

　　根据《劳动合同法》第十四条，如果员工已连续工作满10年或连续签过两次固定期限合同，应续签无固定期限劳动合同。

　　公司违反续签义务

　　如果A公司不按法定程序续签合同，可能违反了《劳动合同法》。

　　经济补偿问题

　　依据《劳动合同法》第四十七条，如果A公司不续签合同，应向小张支付经济补偿。

　　改签劳务合同的合法性

　　劳务合同与劳动合同不同，改变劳动合同的性质需要双方协商一致。

　　如果A公司单方面要求改签劳务合同，且小张不同意，A公司的请求不合法。

　　损害劳动者权益

　　如果改签劳务合同导致小张的工作稳定性、福利待遇等受损，这可能违反了《劳动法》第三条。

　　法律责任与员工维权

　　如果A公司的做法违法，小张可以采取以下措施维护自己的权益：

　　劳动争议协商：与A公司进行协商，尝试解决分歧。

　　劳动仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：如果仲裁未果或不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

　　结论

　　公司在劳动合同到期后，要求员工改签劳务合同的行为，如果未经员工同意且损害了员工的合法权益，可能构成违法。在实际操作中，公司应遵循法律规定，合理、公平地对待员工，保障员工的合法权益不被侵犯。

　　注意事项

　　合法性审查：公司在考虑改签劳务合同时，应仔细审查相关法律法规，确保不会违反法律规定。

　　员工沟通：公司应与员工进行充分沟通，尊重员工意愿，达成共识。

　　权益保护：员工应了解自己的权益，合法维护自己的利益。

　　结语

　　劳动合同与劳务合同的差异涉及劳动者的多项权益，包括工作稳定性、薪资福利、社会保险等。因此，在处理劳动合同与劳务合同的问题时，公司和员工双方都应谨慎行事，遵循法律规定，合理保护各自权益。通过合法、平等的沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷，构建和谐的劳动关系。