根据中国现行的法律法规，用人单位在员工病假期间解除劳动合同受到严格的限制。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，保护了员工的合法权益。

　　法律法规概述：

　　医疗期： 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予医疗期。

　　不得解除合同的情形： 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　合同终止： 如果员工的医疗期满，并且不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

　　经济补偿： 在解除劳动合同时，用人单位应根据员工在单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

　　非法解除合同的处罚： 如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

　　劳动争议解决： 当发生劳动争议时，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。

　　举例说明：

　　假设员工李某在C公司工作，因突发疾病需要长期休病假。C公司在李某的医疗期间，考虑到人力成本和岗位需求，想要解除与李某的劳动合同。

　　医疗期确认： 首先，李某根据疾病的性质和严重程度，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限和疾病种类确定。

　　公司通知： 如果C公司在李某的医疗期内提出解除劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的规定。

　　协商解决： 李某可以与C公司进行协商，要求公司遵守法律规定，继续支付病假工资及医疗补助，并保留劳动关系。

　　劳动仲裁： 如果协商无效，李某可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求C公司继续履行劳动合同，并支付应得的工资和经济补偿。

　　法律诉讼： 如果劳动仲裁结果不满意，李某还可以向人民法院提起诉讼。

　　经济补偿请求： 即使在合法解除劳动合同的情况下，李某也有权根据《劳动合同法》的规定要求C公司支付经济补偿。

　　健康恢复： 在医疗期期间，李某应积极治疗疾病，以便尽早恢复健康并重返工作岗位。

　　合理调整： C公司在李某医疗期满后，如果无法继续履行原工作职责，应与李某协商调整岗位或提供其他合适的工作。

　　法律责任： 如果C公司违反法律规定解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能面临行政处罚和赔偿责任。

　　结论：

　　用人单位在员工病假期间解除劳动合同需要遵守严格的法律程序和条件。员工在医疗期内享有法律保护，用人单位不得无故解除劳动合同。员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决劳动争议。用人单位也应当遵循法律规定，合理对待员工的病假问题，构建和谐稳定的劳动关系。