在中国，公司直接开除员工，即便是因为员工犯错，也必须遵守相应的法律法规，并不能随意进行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要有明确的法律依据和正当程序。

　　法律法规概述：

　　严重违反规章： 《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　严重失职： 如果员工严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。

　　非法行为： 员工如果被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除合同。

　　试用期解除： 对于试用期内的员工，用人单位在证明员工不符合录用条件的情况下可以解除劳动合同。

　　经济性裁员： 在经济性裁员的情况下，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　不得解除合同的情形： 法律规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形，如员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。

　　解除合同的程序： 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括通知工会、书面通知员工等。

　　举例说明：

　　假设D公司一名员工王某在工作中出现了失误，导致公司遭受了一定损失。D公司在没有进行调查和评估的情况下，直接决定开除王某。

　　错误性质评估： 首先，D公司需要评估王某的错误性质及其对公司造成的损害程度，确定是否符合严重违反规章制度或严重失职的情形。

　　规章制度明确： D公司需要有明确、合法、合理的规章制度，并确保员工在入职时已被告知。

　　调查程序： 如果王某出现错误，D公司应先进行调查，查明事实真相，而不是立即作出开除决定。

　　法定程序： 如果调查结果支持解除劳动合同的决定，D公司应遵循《劳动合同法》规定的程序，包括通知工会、书面通知王某等。

　　经济补偿： 如果王某被解除劳动合同，根据其在公司的服务年限，D公司需支付相应的经济补偿。

　　劳动争议： 如果王某对D公司的决定不服，他可以申请劳动仲裁或法律诉讼。

　　法律咨询： 王某在面对可能的解除合同决定时，可以寻求法律咨询，了解自己的权利和应对措施。

　　公司责任： 如果D公司未遵循法定程序或缺乏正当理由解除劳动合同，可能会面临违法解除合同的法律责任。

　　预防措施： 用人单位应建立健全的员工培训和考核机制，明确职责和操作流程，减少因员工犯错导致的损失。

　　人文关怀： 用人单位在处理员工犯错问题时，应考虑人文关怀和教育矫正，而不是一味采取严厉的惩罚措施。

　　结论：

　　用人单位在处理员工犯错问题时，不能直接开除员工，必须依法依规，合理、公正地处理。员工犯错后，公司应首先进行调查，明确错误性质和责任，然后在法律允许的范围内，按照法定程序处理。员工在面对不公平对待时，应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求公正解决。