在中国，法律对怀孕女员工的工作权益给予高度重视，并制定了相应的法律法规以保护其免遭不公正待遇。如果孕妇在未经协商的情况下遭到调岗，可以通过以下步骤来维护自己的权益：

　　1. 核实公司的调岗规定

　　仔细审查公司的员工手册或劳动合同中关于调岗的规定，看是否有违规行为。同时，核实公司的调岗是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

　　2. 与公司沟通

　　如果发现调岗不符合规定，首先应与公司人力资源部门或上级进行沟通，了解调岗的原因，表达自己的异议，并要求合理解决。

　　3. 理解法律法规

　　中国法律规定，怀孕女员工享有一定的权益保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工在怀孕期间不得因怀孕而被解雇或降低待遇，且在孕期和哺乳期不应该被安排加班或夜班。

　　4. 收集证据

　　收集与调岗相关的所有证据，如通知、邮件、调岗文件、同事证言等，为可能需要进行的法律行动做准备。

　　5. 寻求专业咨询

　　如沟通未果，可向法律顾问或劳动仲裁部门咨询，了解进一步的法律途径。

　　6. 劳动仲裁或法律诉讼

　　如果公司不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得合理的赔偿。如果仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

　　举例说明：

　　假设李女士在怀孕期间被公司未经过协商的情况下调离原有岗位，岗位性质由原来的行政助理变为需要频繁体力劳动的仓库管理。李女士首先检查了公司的规定和相关法律法规，确定公司的调岗行为违反了《女职工劳动保护特别规定》中对孕妇工作的保护条款。

　　李女士与公司的人力资源部门沟通，表达了自己的异议，并要求根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》得到合理的工作安排。然而，公司没有采取任何补救措施。

　　在这种情况下，李女士可以准备相关的证据材料，向公司发送书面的申诉，并保留所有与此事相关的通信记录。接着，如果公司仍然不采取行动，李女士可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应证据，要求回到原来的工作岗位或获得合法的经济补偿。

　　如果劳动仲裁的结果未达到预期，李女士也可向法院提出诉讼，继续维权。

　　法律法规：

　　《中华人民共和国劳动合同法》确保了员工与雇主之间的合法权益。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》专门对女职工的特殊保护做出了规定。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议解决的程序和途径。

　　结语：

　　作为孕妇员工，在遇到调岗问题时，首先要了解相关法律法规，确保自己的权益不受损。通过合理沟通和合法途径，可以有效地解决问题。在整个过程中，应当保持冷静，理性地采取行动，争取自己的合法权益。如果需要，及时寻求法律专业人士的帮助以确保行动的准确性和合法性。