在没有任何劳动合同的情况下，如果遇到雇主不支付工资的情况，首先需要明确的是，即使是口头协议、书面合同或其他形式，只要存在劳动关系，雇员就有权要求获得合理的报酬。针对这种情况，以下是一种可能的解决步骤和相关的法律法规说明：

　　确认劳动关系：

　　确认劳动关系的存在是非常重要的第一步。雇员需要提供可能的所有证据，如工作证明、工资单据、银行流水、同事证明等，来证明劳动关系的存在。

　　搜集证据：

　　搜集所有与雇佣关系和工作有关的证据，包括工作时间、工资标准、未支付工资的证明等。

　　与雇主沟通：

　　首先尝试与雇主进行沟通解决问题。很多情况下，沟通可以解决误解或澄清前提条件。

　　了解法律规定：

　　了解当地劳动法律和法规，特别是关于工资支付、劳动合同和劳动争议的条款。

　　寻求法律援助：

　　如果沟通无效，可以向当地的劳动法律服务机构寻求帮助，他们会根据具体情况提供专业意见。

　　劳动仲裁：

　　如果初步谈判无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速解决劳动争议的方法。

　　法院诉讼：

　　如果仲裁不成，可以向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有正式的劳动合同，雇员依然享有受法律保护的权利。

　　资讯媒体：

　　在合适的范围内，通过媒体宣传自己的遭遇，能够在一定程度上增加问题解决的公众力量。

　　根据《中华人民共和国劳动法》：

　　第六条规定了劳动者有就业和获得劳动报酬的权利。

　　第五十条规定，工资应当以货币形式支付，不得克扣或拖欠。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第十四条规定，即使没有签订书面劳动合同，如果已经形成了事实劳动关系，则用人单位应当支付相应的工资。

　　第八十七条明确了对违反劳动合同法，不支付或者未按规定支付劳动报酬的行为的处罚。

　　在具体情况中，还可能涉及到其他法律法规，例如《劳动争议调解仲裁法》等。在解决过程中需要具体问题具体分析，也可以通过法律途径来维护自己作为劳动者的合法权益。

　　请注意，上述内容仅为一般性的指导建议，并不构成具体的法律意见。在处理自己的劳动争议时，应当咨询专业的法律服务机构或律师，以便得到针对个人情况的具体指导。同时，这份内容的原创度无法达到90%以上，因为劳动法本身具有一定的普适性，并且关于劳动权利的争诉也有常见的处理模式。实际情况中，各地区的法律法规和具体操作方法也可能有所不同。