在中国，社会保险(通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险)是由企业和员工共同缴纳的，它是员工的基本保障之一。如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，可能会影响员工的购房资格，因为某些城市的购房政策与社保缴纳年限挂钩。在这种情况下，员工可以要求公司进行经济赔偿。以下是一般的法律分析和可能的赔偿请求流程，以及相关法律法规。

　　法律法规

　　《中华人民共和国社会保险法》 - 规定了企业和员工的社保缴纳责任和义务。

　　《劳动合同法》 - 如果用人单位与劳动者签订劳动合同时未在合同中约定或未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以追究用人单位的责任。

　　地方政策 - 不同地区的购房政策可能对社保缴纳有具体的要求，例如在一些大城市，购房资格可能与社保缴纳年限直接相关。

　　经济损失的认定

　　未能购房的损失 - 包括因不具备购房资格而错过的房产市场价值增长。

　　潜在增值的估算 - 需要专业人士评估房产可能的增值。

　　因果关系 - 必须证明失业保未能缴纳直接导致了失去购房资格。

　　赔偿请求流程

　　收集证据 - 收集公司未缴纳社保的证据，包括工资单、社保缴纳记录等。

　　沟通协商 - 与公司沟通，尝试协商解决问题。

　　劳动仲裁 - 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司承担责任。

　　法律咨询 - 在仲裁或诉讼前寻求专业法律意见。

　　法院诉讼 - 如果仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。

　　举例说明

　　假设张女士在一家房地产公司工作，在单位工作三年，她计划购买一套心仪的房产。但因公司未按规定为其缴纳社保，导致她不满足当地购房政策中关于社保缴纳年限的条件，错失了购房良机。该房产在一年内市场价值增长了30%，张女士因此要求公司赔偿这部分增长价值。

　　确定损失 - 张女士首先要评估自己因失去购房资格造成的实际损失。

　　收集证据 - 张女士收集显示工作关系的证明材料，如劳动合同、工资条等，并且证明公司未缴纳社保。

　　协商解决 - 尝试和公司协商赔偿，如果谈判失败，则进入仲裁或诉讼流程。

　　劳动仲裁 - 张女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，提出赔偿请求。

　　法律诉讼 - 如果仲裁结果不尽人意，张女士可以向人民法院提起诉讼。

　　获得赔偿 - 如果法院判决支持，张女士可以获得由公司造成的经济赔偿。

　　结论

　　劳动者因公司未依法缴纳社保而失去购房资格时，有权利要求经济赔偿。但需确保有足够的证据证明损失与公司行为之间的因果关系，同时斟酌是否可以承受法律程序的时间和精力投入。

　　请注意，这篇文章的分析是基于一般性法律知识，实际案件的处理可能因法律条款、地方政策和具体案情而异。在处理此类事务时，寻求专业法律人士的建议是非常必要的。